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员工擅自离职怎么办
擅自离职
的
员工怎么处理
答:
对擅自离职人员,
人力资源师应该进行批评教育,并分不同情况妥善处理
。如果符合规定可以辞职或经批准允许辞职的,
要补办辞职手续
。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,
按相关约定向公司交纳违约金或赔偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
员工
无故
离职怎么处理
答:
法律分析:遇到员工擅自离职的,
用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,
通知其前来办理交接工作以及离职手续
。法律依据...
员工
无故
辞职
公司
怎么处理
答:
1、遇到员工擅自离职的,
限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
;2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,
通知其前来办理交接工作以及离职手续
;3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可...
员工
未经批准
擅自离职怎么处理
答:
员工未经批准擅自离职,
公司可以按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理
。公司应当仔细查看员工手册、劳动合同以及公司内部规章制度中有关员工离职的条款和规定。如果员工未经批准擅自离职违反了公司规章制度或劳动合同的约定,公司有权依据这些规定采取相应的处理措施。处理措施可以包括扣除工资、解除劳动合同等。为...
员工
无故
离职怎么处理
答:
员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失,应赔偿损失
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
员工
未经批准
擅自离职怎么处理
答:
1、遇到员工擅自离职的,
用人单位应当以书面形式送达通知书
,
限定员工在指定是时间内回公司上班
,并提出如限期内不上班的处理措施。2、对擅自离职的,以旷工论处。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已...
员工
不按规定
离职怎么处理
答:
法律分析:
员工
不按规定,
擅自离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未
办理辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
员工
给公司造成损失后员工自主
离职怎么办
答:
如果
员工
自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。因劳动者
擅自离职
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
擅自离职
的
员工怎么处理
答:
【法律分析】:擅自离职的员工,
用人单位应当以书面形式送达通知书
,限定职工在指定时间内回单位上班,还要提出如果限期内不上班的相关处理措施。当劳动者擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应当将解除劳动关系的事宜进行公开,并且要以书面形式送达给该员工,通知对方前来办理交接工作及离职相关手续。 【...
员工
违规
离职怎么处理
答:
法律分析:
员工擅自离职用人单位应当结清工资
,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
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