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员工恶意造成公司损失怎么办
员工
给
公司造成
经济
损失怎么
赔偿?
答:
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失
。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除,但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资标准支付。法律分析员工给公司造成经济损失,需要区分员工的主观是...
员工
因为旷工,罢工,失职,诈骗等行为对
企业造成损失
是否可以起诉员工...
答:
这种情况要有依据证据说明他触犯了法律。
像你说的可以报警
。先走形式。给予他定性。然后根据定性结果。要求检察机关向人民法院提起刑事诉讼附带民事赔偿。专业支撑 像这样的事情一般都由企业的律师出面。一般涉及刑事案件,在提起公诉时。
公司可以向人民法院。提起附带民事赔偿
。
员工恶意
毁坏
公司
资料
怎么处理
答:
法律分析:员工恶意毁坏公司资料毁是破坏生产经营的行为,
应当根据公司遭受的实际损失进行赔偿
。如果造成较重大损失或者其他严重后果,可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处...
员工恶意
举报
公司怎么办
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,
用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任
。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪...
公司
被
员工恶意
劳动仲裁了
怎么办
答:
1. 首先,
公司可以尝试与申请人协商,争取其撤回劳动仲裁申请
。2. 其次,
公司应尽快与现有员工补签书面劳动合同
,避免类似问题的再次发生。3. 接着,
公司可以与当地政府、劳动监察部门联系沟通
,请求他们居间进行协调,以解决问题。4.
公司还需要做好补偿的准备
,以便在仲裁结果不利时能够及时作出回应。5....
离职的
员工恶意
搞
公司怎么处理
?
答:
法律主观:
员工恶意
毁坏公司资料的
怎么处理
主要看其破坏的行为。情节轻微的,一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重,给
公司造成损失
的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
员工恶意
举报
公司怎么办
答:
如果因
恶意
举报给用人单位
造成损失
的,用人单位可要求其赔偿经济损失,同时可以 解除劳动合同 。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
员工
粗心
损失
4000,应该
怎么
赔偿呢
答:
首先要看是否在失误率内 ,若是在就根据责任大小要求
员工
赔偿;其次可以咨询律师这样的问题具体该如何赔偿;最后可以根据和员工签订的劳动合同 ,来划分赔偿 ,但是按照国家法律规定 ,扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20% ,所以最好是分期赔付。但是 ,如果是主观恶性
造成
的经济
损失
,那么应该劳动...
员工恶意
毁坏
公司
资料
怎么处理
员工利用掌握的公司客户资料诋毁公司应 ...
答:
一般情况下,如果员工对公司的资料造成公司的损失,可以选择
报警
,对公司没有太大的影响,可以单方面的沟通处理,也可以以罚款的形式处理员工。
公司
被
员工恶意
劳动仲裁了
怎么办
答:
5. 在应对恶意劳动仲裁时,公司需要确保自己的合法权益得到维护。通过提供充分证据来反驳无根据的诉求,或证明员工的诉求不合理,公司可以增强自己的立场。如果需要,可以委托专业机构代理维权,并通过积极的沟通寻求和解。6. 为了减轻
员工恶意
劳动仲裁对
公司造成
的影响,公司应加强内部管理,提升法律意识,确保...
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