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员工恶意造成公司损失怎么办
物业
公司员工
奖惩细则
答:
第八条
员工
有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、 迟到、早退一次罚款30元; 2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3、 轻微过失致发生工作错误
造成损失
的罚款50元; 4、 工作时间串岗,妨碍他人工作罚款30元; 5、 不按要求打扫卫生罚款30元; 6、 对同事
恶意
攻击或诬告、中伤...
公司员工恶意
自己不签订劳动合同,在取得资质后自离公司并上告仲裁,要...
答:
在员工入职一个月内,
公司
应与劳动者签订合同,针对
员工恶意
不签或拒签,公司方面应在入职当天发与签订劳动合同意向书,并要求员工签字按手印,如有员工拒签,可即时要求其离开。公司方须拿出证据证明是员工方恶意不签。或找其他员工证明该名员工确实是恶意拒签。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
公司员工
未解除劳动合同,给其交了3个月保险金,
恶意
拖欠不来公司补交怎 ...
答:
1、
公司员工
未解除劳动合同离职,属于自动离职根据劳动法规定对擅自离职的,以旷工论处,可按照《
企业职工
奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。你只要发放通知就可以了,并且扣留工资或者罚款自动离职者。不知道你这点做了没有?看样子并没有做。2、已经离职了,你还继续缴纳3个月的保险金,...
公司员工恶意
自己不签订劳动合同,在取得资质后自离公司并上告仲裁,要...
答:
公司说
员工恶意
不签劳动合同。法律规定劳动者不签劳动合同,用人单位可以终止劳动关系,这个权力已经给了公司,公司不用却还要留用该员工,责任就属于公司了,结果是
造成公司
未按规定与劳动者签订劳动合同的法律后果,公司应当按照法律规定承担法律责任,员工主张双倍工资的理由应当成立。公司为员工进行出资培训,...
离职前拷走
公司
文件,违法吗?公司应当
怎么处理
?
答:
保密维度:公司文件往往包含了重要的商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息。离职
员工
拷走公司文件可能
导致公司
的商业机密泄露,给公司带来严重的经济
损失
和声誉风险。公司应当立即采取措施,包括暂停离职员工的系统权限、更改密码、加强对敏感信息的保护等,以防止进一步的信息泄露。同时,公司可以考虑采取法律...
员工恶意
不签劳动合同,
公司怎么办
答:
公司说
员工恶意
不签劳动合同。法律规定劳动者不签劳动合同,用人单位可以终止劳动关系,这个权力已经给了公司,公司不用却还要留用该员工,责任就属于公司了,结果是
造成公司
未按规定与劳动者签订劳动合同的法律后果,公司应当按照法律规定承担法律责任,员工主张双倍工资的理由应当成立。公司为员工进行出资培训,...
公司
逼你离职
怎么办
?
答:
*解决办法:收集
公司
让你
恶意
加班或者强迫件的证据,并且留下证据,同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。 留下没有协商一致的证据。 *依据:《劳动合同法》规定,劳动合同到期公司不续签,用人单位需要支付劳动者经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用...
职场被人
恶意
贴标签了
怎么办
?如何度过职场迷茫期?
答:
两周后,乔治·弗洛伊德被杀。突然间,作为多元化、公平和包容部门的负责人,我成了
公司
最有价值的领导者之一。后来我才知道,老板为了削减部门成本,想把我降职,而期待中的同事的工作一直没有找到合适的替代者。给我贴上最差
员工
的标签可以解决他和公司面临的两个重要问题。根据劳工部的估计,一个表现...
刚入职的新
员工
被
公司
拒绝入职
怎么办
答:
谈好入职
公司
却拒绝了,如果
员工
为此
造成
了
损失
,那么员工有权要求新公司赔偿其损失。用人单位这种行为属于违背诚信原则的行为,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同...
公司恶意
扣除
员工
工资
怎么办
视频时间 02:33
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