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员工恶意造成公司损失怎么办
员工
因劳动纠纷起诉
公司
至法院,公司一方会有哪些顾忌,会对公司带来哪些...
答:
如果是起诉到法院,
公司
的
企业
信息公示上会记录被起诉的记录。《企业信息公示暂行条例》第六条 工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统,公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息:(一)注册登记、备案信息;(二)动产抵押登记信息;(三)股权出质登记信息;(四)行政处罚信息;(五)其他依法...
公司
通过罚款管控
员工
,这合法吗?
答:
如
员工
违反考勤规定的,如迟到早退或旷工,则明确为考勤扣款。如员工因个人原因给
公司造成
损失的要处罚的,则让员工签署相关赔偿确认书,工资里明确为其他扣款或赔偿且不超过当月工资的20%为妥。最后, 基于员工管理的奖惩,建议:通过绩效工资及绩效考核的方式操作,迟到也好,工作失职
造成公司损失
等,都...
公司恶意
不让
员工
上班
怎么办
答:
不服从工作安排的处罚 用人单位可以对
员工
进行处罚的情形有两种,一种是劳动者的违约,另一种是劳动者给用人单位
造成
一定经济
损失
,如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的,才可以给予处罚。我国法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工
离职不交接工作
怎么办
答:
2.
造成损失
的,要求员工赔偿 员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如
员工恶意
将 公司 某些重要文件、密码等物品及信息带走,
造成公司
业务停滞或遭受其...
公司恶意
扣除
员工
工资
怎么办
答:
公司恶意
扣钱,可以向劳动保障管理部门提出申诉,以维护自己的合法权益。用人单位应该足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
怎么
在
公司
设置奖惩制度?
答:
48) 对能够预防的事故不积极采取措施,致使公司受到2000—10000元的经济
损失
者。49) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有,价值在200元以下者。50) 年度内累计记过二次者。5、
员工
有下列行为者,处以辞退的行政处罚,对
公司造成
的损失,公司将依法追究其法律责任。51) 对同事暴力威胁、恐吓、
恶意
攻击或诬害、伪证、...
...也是富源达机械的老板孙平华
恶意
拖欠离职
员工
工资,我该
怎么办
...
答:
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权,但建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。5、实在不知道
怎么办
的情况下...
自动离职
公司
压着我一个月的工资不给
怎么办
答:
在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
公司恶意
扣除
员工
工资
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资可以先协商解决,无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁,仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬...
公司恶意
拖欠
员工
工资
怎么办
?
答:
您好!关于您咨询的“
公司恶意
拖欠
员工
工资
怎么办
?”问题回复如下:经济上的破产只表明一种客观的经济状况,并不能说明人们主观上对其采取的解决办法。对
企业
亏损乃至还不起债的问题,并不一定要采取破产的方式解决,我国过去曾长期采取“关、停、并、转”、财政补贴等方法处理经济上的破产,虽然不一定...
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