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员工怀孕期间可以降薪吗
怀孕员工可以降薪吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后,往往根据调岗调薪的原则,按照新的岗位发放女职工工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产...
孕期降薪
降职违反劳动法吗
答:
怀孕降职调岗降薪不合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...
女
员工怀孕可以
调岗
降薪吗
答:
我国法律规定,
任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕被降薪可以申请劳动仲裁吗?国家对孕期员工的保护是非常...
孕期
降职不
降薪
违法不?
答:
在中国,
怀孕期间降职不降薪是受到法律保护的权益,雇主不得因为员工怀孕而降低职位或减少薪水
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,雇主不得随意降低女职工的待遇或解除劳动合同。此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十五条和第三十六条的规定,对于怀孕的女职工,雇主应当优先保障其...
产假
期间员工
会被
降薪吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女
职工怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
休产假
期间
,单位又招新人了,休完产假
后
被调岗
降薪
了,单位这样做违法吗...
答:
休完产假调岗
降薪
不合法。关于用人单位
能否
单方面对女
职工
产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于
孕期
、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从
怀孕
起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期,在...
用人单位
能
对
怀孕期间
的
员工
做降职
降薪
处理吗?
答:
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人单位不
能
对
怀孕期间
的员工做降职
降薪
处理。其中第二十七条规定,用人单位应当严格遵守有关法律法规规定,对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。任何单位不得在女
职工孕期
、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动...
怀孕期间
公司让停薪留职 合法吗
答:
不合法,
怀孕期间降薪
是不合法的,具体如下:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除...
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