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员工怀孕期间可以降薪吗
劳动合同到期后,员工在
怀孕期间
公司
可以
辞退
员工吗
?
答:
《劳动合同法》规定:劳动合同期满,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得
降薪
,应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求续签合同。由此,按《劳动法》的相关规定,妇女在
怀孕期
、哺乳
期间
,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕...
孕期降薪
有哪些赔偿
答:
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。二、女
职工怀孕期间
严重违反公司制度,
可以
辞退吗如果是怀孕女职工,在孕期期间,享受劳动合同的限制保护,主要是下面几种情况:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照...
三期
员工可以降薪吗
答:
未经双方协商的情况下,公司不能够随意降低劳动者的工资。女工三期
期间
公司
可以降工资
调
薪吗
?不可以降工资调薪,用人单位不能因为女
职工怀孕
、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位,还是因单位的原因造成的调整工作岗位,三期女职工绝对不可以被调整工资。公司在什么情况下...
怀孕期间
被调岗
降薪
,这合法吗?
答:
此外,我们还需要了解
员工
的岗位调动是否违反了《劳动合同法》的相关规定。例如,不得安排女性员工在
怀孕
和哺乳
期间
从事危险、繁重或夜班工作。一般来说,在合同期内,员工的工资应符合劳动合同的规定,不得无故减少工资。但是,如果员工违反公司规章制度,并根据规章制度给予相应的处罚,员工的工资
可以
适当...
劳动合同到期
员工怀孕
怎么办
答:
女
职工
在三期内(
孕期
,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签劳动合同。根据《民法典》的规定,除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女
员工
解除合同。甚至不能降职或
降薪
,不过毕竟产假
期间怀孕
女员工确实没有提工劳务服务。二...
怀孕
被辞退了有保障吗?
答:
任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不
能降薪
。若
员工
不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付...
杭州女子
怀孕
因病无法到岗遭公司
降薪
辞退,法院对此是如何判决的?_百度...
答:
女性在怀孕之后,公司是不能够再次期间开除女性的,如果有任何的问题都
可以
选择去进行沟通,直接的选择调岗或者是
降薪
,这样的行为其实主要就是为了让别人主动离职。一、如何看待公司的行为?公司的行为是非常的可恶,
员工
在没有
怀孕的时候
为公司创造了很多的权益,而员工在怀孕了之后,公司也应该要保护员工...
怀孕后
未及时告知公司,后被调岗
降薪
了,公司做法合理吗?
答:
而单位也确实想要保护女
职工
也是需要和
员工
进行一个有效协商再进行调整,不是擅自决定的。女性在
怀孕期间
或者在哺乳期间,遭遇到公司有这种调岗
降薪
的情况时,
可以
直接拒绝公司这样不合理的要求,并且要求公司对自己的情况做出一个准确的回复,也可以要求公司进行改正,如果公司不愿意对自己的情况进行调整的话...
休产假
期间
,单位又招新人了,休完产假
后
被调岗
降薪
了,单位这样做违法吗...
答:
违法。休完产假调岗
降薪
不合法。关于用人单位
能否
单方面对女
职工
产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于
孕期
、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从
怀孕
起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期...
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