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员工底薪及提成方案
提成
怎么算?比如,
底薪
是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
提成有全额提成和超额提成两种。
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制
;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)1000+(10000-5000)x5%=12...
提成
怎么算?比如
底薪
是1000,提成是5%,如何计算?
答:
如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,
一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得
。
员工提成方案
范文怎么写
答:
1、员工薪资均实行按月发放
,其中底薪(含全勤奖、工龄补贴)每月1日左右全额发放,奖金每月25日左右发放60%,剩余奖金在年终一次性发放。 2、如中途自行 离职 ,不论何种原因提成奖金一律不予发放;因公司原因辞退的员工,且损害公司利益的情况下公司给予发放40%提成奖金。 3、如中心员工连续3个月未能完成定额60%销售任务...
按
提成
算工资怎么算
答:
底薪是1000,提成是5%
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,
一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得
。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
如何制定业务员
提成
制度
答:
2、业务员的
底薪
要进行考核 要求业务员一个月必须打100个业务电话,而这100个电话不管能不能带来业绩,能不能带来销售额,都是必须要做的跟业绩无关、常规性的业务动作。3、业务员的
提成
要遵循增量递增原则 当业务员做到10万以内的销售业绩,他的提成是1%,但当他做到20万的销售业绩时,他的提成可以...
业务
提成方案
答:
一、工资分配实行与销售业绩(任务额)挂钩的模式:个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月) 经理对应业绩之每月工资(元/月)<10 800 1500 ≥10 1000 ≥15 1200 ≥20 1500 1500 ≥25 2000 2000 ≥30 2500 2500 ≥40 3500 3500 ≥50 5000 5000 二、经销
提成方案
:经销经理 ...
销售人员业务
提成方案
答:
一
底薪
:刚进公司可以开1000元,第一个月内签到单的给予转正,2个月内不能转正的话自动离职,转正后1500元,(外加综合保险,房帖可签劳动协议)二
提成
:5万之下5% 5-8万7% 8-10万9% 10-15万13% 做销售的都明白,底薪只是可以让自己生存的,提成才是自己的目标,提成给高点才会有冲劲,...
提成
是怎么计算
答:
提成金额=业绩*提成。
底薪是1000,提成是5%
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,
一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得
。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。
业务员的薪资
方案
答:
第一条 目的建立合理而公正的薪资制度,以利于调动
员工
的工作积极性、 博起员工的奋斗。第二条 薪资构成员工的薪资由
底薪
、
提成
及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪3500元/月。第四条 底薪发放...
工资
底薪
怎么算
答:
基本工资
是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据
员工
所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
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