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新员工入职薪酬待遇方案
如何给
新员工
定薪?
答:
许多企业会考虑以岗位技能工资作为必要的补充,
同时对大专或以上学历的毕业生入职,也提供一个相应的学历等级工资补贴方式
。2、在对急需岗位的起薪标准问题▲相应分析:A、如果答应了起薪要求,势必会让其他员工产生不满。虽然很多企业实行了薪酬保密制度,但纸里并不能永远包住火。如果这种作风形成一股势力...
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薪酬待遇
如何?
答:
年终奖通常在每年3月发放,范围从0至6个月,
新入职员工(如9月入职)会收到对应18.9至19.3个月工资的年终奖
。大多数员工能拿到15薪作为年终奖,若年中绩效超出预期,则可能增加2个月的年终奖;年末若再次超出预期,至少能获得7至8个月的年终奖。
中船724研究所
待遇
如何,求解答?
答:
新员工的起薪待遇并不固定,但每年都会有所增长,以保证与工作经验的增长同步
。
刚入职时,每月基本工资约为3000元
,加上绩效、交通补助和保密补贴,总计每月收入大约在5000元左右。从第二年起,绩效奖金和个人表现相关,具体数额根据不同部门可达1000至5000元。对于福利方面,每月有300元的餐补,加班时还提...
招商银行正式
员工待遇
如何?一般一个月多少钱,一年多少?
答:
任何单位都要看个人的业绩的,不同工种待遇也不同一般行员也就2000多基本工资
,存款和其他业绩好的按业绩发奖金福利按国家规定,元旦一般都多半个月或一个月工资一般按国家规定休假 二、招商银行正式编制待遇?
招商银行正式编制平均工资为9596元/月
,其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月,17%的...
精选
薪酬
设计
方案
5篇
答:
精选薪酬设计方案1 一、目的 一个设计良好,合乎需要的薪酬体系与制度,是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强
员工薪酬
的统一管理,合理设计薪酬结构,确定薪酬标准,帮助各级主管进一步理解
薪酬方案
的实施方法,使企业员工的劳动通过
薪资
的合理回报,感受到自我价值的体现, 以促进企业经营的不断发展 二、管理职责 ...
跪求一份
员工薪酬
管理制度
答:
1. 目的:规范各级
员工薪酬
,稳定员工队伍,适应企业的发展需要。2. 范围:公司所有员工(业务员底薪及提成按《业务提成
方案
》执行)。3. 内容:3.1
薪资
:3.1.1 薪资组成:总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 3.1.2 岗位底薪:是指各部门根据实际工作岗位而设...
如何在新公司争取到更多的
薪水
?
答:
一、
薪酬
区间(固定薪酬)1、投递简历时90%的求职者都会根据薪酬区间进行投递,达到心目中的薪酬区间时才会考虑这个岗位。其次才会考虑行业前景、企业背景、发展平台等其他因素。2、企业一般会对符合要求的求职者进行三轮面试,前两轮的面试只能确定求职者的能岗是否匹配,最后一轮面试才是真正的对薪酬的谈判...
请教!中国航发(430厂)
待遇
怎么样???
答:
对于
新员工
而言,本科起薪在10-13万之间,硕士则提升至13-18万,而博士的
待遇
更是传闻可达30万以上。在西安这样的城市,这样的
薪酬
水平属于中等偏上,工艺技术员的税前平均收入约为14万。值得注意的是,
工资
体系存在一定的倒挂现象,
新入职
的员工可能享有更高的起点,据统计,本科一般在10万+,211/985...
3.如果你是即将被录用的
新员工
,在
薪酬
谈判中你会采用怎样的策略?为什么...
答:
2.1 了解对方的
薪酬
结构和薪酬政策 薪酬结构:我们需要了解清楚以下几个问题:① 公司每年发多少薪(比如13薪,还是15薪)?② 奖金是浮动还是固定,计算规则是什么?③ 额外的奖金是在什么时候发放(春节前发?还是到第二年的年中发)?④ 一次性发放还是分批发?长期激励:如果有长期激励政策,需要...
求一份
员工薪酬
和制度
答:
1、
员工薪资
采用月给制,薪资计算时间:每月1日至月末。2、新进员工于报到之日起计薪,25号后到职者,当月薪资并于次月薪资发放。3、员工工作不满5日离职的,不发给薪资。4、
新入职员工
在试用期期间无奖金和补贴。5、薪资审批办法 (1)各部门员工每月的薪资,由各部门负责人统计核实并签字后交行政...
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