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员工工资待遇及提成管理制度
业务员薪酬管理业务员
薪酬管理制度
答:
1、业务员
薪酬管理制度
第一条、为了全面评估
员工
工作绩效,提高公司工作效率,特定制本管理制度。2、第二条、本制度确立业务员奖励,处罚的方式和标准。3、第三条、凡公司业务员均适用本制度。4、第四条、业务员薪酬由基本
工资
、全勤奖、
提成和
公司统一福利构成。5、 实际
月薪
=基本工资+...
薪酬管理的
制度薪酬管理制度
管理
答:
2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动
员工
的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司
管理制度
基础上。 3、管理机构 3.1
薪酬管
...
薪资管理
的
管理制度
范例
答:
试用及新到岗人员的
薪资待遇
:(一)公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本等级薪资标准的 80%以上执行或按本岗位最低薪资标准执行,具体可由人力资源部及用人单位按具体情况确定,试用考核合格后予以升至岗位标准工资。(二)新升迁到岗人员薪资标准,按本岗位最低等级执行,如升迁后岗位工资低于原岗位薪资水平,则执行...
薪酬管理制度
该怎么写啊!
答:
公司
员工薪酬管理制度
一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条
员工工资
由固定工...
跪求一份
员工薪酬管理制度
答:
3.2.1.2 伙食补贴:为提高
员工
伙食质量,公司每月予以食堂补贴150 元的煲汤费。3.2.1.3 有薪假期:根据《考勤
管理制度
》,本公司员工均可享受如下有薪假期:元旦:1 天;春节:5 天;劳动节:2 天;国庆节:2 天。3.2.1.4 保险:因工作需要,公司内所有对外人员(如:维修人员、业务员)...
公司
薪酬制度
是怎样的?
答:
公司
薪酬管理制度
一、公司体系的构成
工资
: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并...
国企人员
薪酬管理
规定_国有企业薪酬管理规定
答:
国企人员
薪酬管理
规定范文1 一、总则 1.1为规范
职员工资
的确定及调整办法等有关事项,特制定本
制度
。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
一般
管理
人员的
薪酬
方案
答:
管理人员
薪酬管理制度
1、总则 1.1目的:为了进一步优化公司薪酬体系促进管理规范化、更好的发挥薪酬激励作用。1.2原则: 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。1.3适用范围:本制度适用于公司所有记时
员工
(公司另有规定除外)1.4薪酬管理:公司成立
薪酬及
考核委员会,负责确定薪酬政策、薪酬结构、...
薪酬管理制度
答:
薪资管理制度
1.目的规范公司
工资管理
,融洽劳资关系,激励
员工
士气,有利于调动全体员工的积极性,以配合公司经营管理和发展需要,特参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。2. 薪资方案说明2.1薪资管理原则2.1.1业绩优先在公司薪资管理制度中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资,...
工资薪酬
方案
答:
2.2 薪酬结构2.2.1 薪酬的构成:
员工薪酬
=底薪(月度)+
提成
奖金(月度)+津贴(司龄、学历、职称等)特别说明:底薪相关说明参见本制度2.3条,提成奖金说明参见本制度第三章至第六章,司龄、学历/职称津贴相关说明参见《宝亿集团薪酬
管理制度
》2.3 底薪 业务系统人员底薪参照《业务系统薪资等级表》执行。第三章 采购部业务...
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