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员工工资待遇及提成管理制度
业务员
薪酬制度
答:
初级业务助理
月薪
:本科900元,专科800元(不参加过程考核) 注:新聘用
员工
实习期(2个月)本科700元,专科600元,实习期满自动转为初级业务助理 2-2 底薪发放时间为每月5日,出差人员回公司后领取底薪。 三、佣金 3.1佣金 3.1.1 佣金标准:佣金=
提成
-分担费用-失误损失(包括本政策、业务
管理制度
、市场财务制度、业务人...
如何设计一个企业的
薪酬制度
?从哪些方面入手?
答:
扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因
员工
违反公司相关规章
制度
而被处的罚款。6.7 业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务
提成管理
规定执行。6.8 奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。7、试用期
薪酬
7.1 试用...
小企业
员工管理制度
答:
4、考核评价奖金是通过学生期中期末成绩以及家长反馈进行评定,成绩提升率大于所带学生的50%的奖金100元,在50%以上最高者获得奖金300元,未达到50%者无奖金奖励;家长好评率超过50%者获得奖金50元,未达到50%者无奖金奖励。5、教师主管要根据《
工资管理制度
》中界定的内容和方法核算好每个
员工
的工资,...
员工薪酬管理制度
答:
销售人员
薪酬管理
案例 全文地址:http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fq9a.html 背景 1.经营背景 A公司是国内一家以某机械配件产品销售为主的贸易型公司,同时也是一大型国有机械制造公司的子公司。产品的来源有三种:1.母公司;2.OEM制造商;3.代理的国外品牌制造商。公司主要面向国内市场...
公司
薪酬制度
方案
答:
在众多的激励方法中,薪酬可谓是一种最重要、最易使用的方法。在
员工
的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景。因此,企业
薪酬管理制度
的制度及运用将会对留住人才、保持竞争力具有巨大作用。 为了公司健康可持续发展,...
销售人员的
薪酬制度
答:
销售人员的薪酬带有浓重的传统的计划经济体制色彩,适合其工作特性的科学的
薪酬制度
尚未建立。一部分企业仍然以等级
工资
制为主,主要考虑
员工
所处的职位、教育背景、工作经验、工作年限等因素,销售人员薪酬缺乏活力和激励性。 (二)薪酬体系缺乏战略性 1、薪酬体系及其
管理
与企业战略、文化脱节。说到薪酬的作用,通常强调的...
如何做好
薪酬管理
答:
第十二步:建立
薪酬管理制度
几种基本
工资制度
在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。 以下是几种主要的工资制度形...
怎么进行
薪酬管理
?有什么办法?
答:
对
员工
来说,一个公司的福利
待遇
才是他们最感兴趣的问题,如果一个公司的福利不好的话,那么不会有员工答应留下来为这个公司付出自己的努力。但是这个公司如果愿意给员工非常丰厚的利益的话,那么相信这位员工一定会留下来,好好的为公司带来丰厚的利益。只要完善好公司的福利待遇,就可以进行
薪酬管理
,而且...
有没有了解美容院的,
员工提成
一般按照什么比例提啊?谢谢,
答:
方式一:固定工资 + 定额
提成
计算方法:1 达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成 2 达标5000元 400 + 技术业绩×20% + 销售提成 这种
工资待遇
发放是现今美容院用得较多的一种方式,也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说,只要美容师完成了美容院设立的业绩目标,就...
公司如何制订
薪酬制度
答:
借鉴企业
薪酬
体系建设经验,建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容:(1)基本
工资
。即保证经营
管理
人员基本生活开支需求的薪酬,不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。(2)岗位津贴。即给予
工作人员
在本岗位工作中享受的补贴性薪酬(如电话费、交通费等补助),原则上应按照各人所任职务的高低,统筹...
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