99问答网
所有问题
当前搜索:
员工工作疏忽造成重大损失
因
工作
失误
导致
公司
损失
要赔偿吗
答:
1.失误的性质和
严重
程度:轻微的失误可能不会
导致
赔偿责任的产生,而严重的失误则可能需要
员工
承担相应的赔偿责任。2.
损失
的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或
重大过失
也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
员工
失职
造成
公司
损失
怎么赔偿
答:
员工
因
工作
失误给公司
造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。因违约造成的损失怎么赔偿1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后...
员工工作疏忽造成重大损失
答:
法律主观:
员工造成重大损失
,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在
工作
中因自身原因给用人单位造成重大损失的要 承担赔偿责任 ,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。根...
公司因
员工
一次
工作
失误
造成
经济
损失
5000元可开除吗?
答:
员工
一次
工作
失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司
造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。
员工
出错
导致
公司
损失
要赔钱吗
答:
员工
出错
导致
公司
损失
要赔钱。因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业...
员工
一次
工作
失误给公司
造成
经济
损失
5000元就开除合法吗?
答:
员工
一次
工作
失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司
造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
员工工作
失误
造成损失
应该承担多少
答:
员工工作
失误
造成损失
应该承担造成损失的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
员工
给公司
造成损失
要赔偿吗
答:
员工
给公司
造成损失
应承担赔偿责任,因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,一般情况下,劳动者的故意或
重大过失
给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续...
员工工作
出现失误给公司
造成损失
怎么处理
答:
1、这个就要看
员工
是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下,只有员工有
重大过失
和故意的情况下,才可以向其主张
损失
。
员工疏忽造成
公司
损失
怎么处理
答:
综上所述,
员工疏忽造成
公司
损失
的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的
工作
人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者
重大过失
的工作人员追偿。劳务派遣...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
我给公司造成了一百万损失
由于工作失误造成经济损失
工作失职给公司造成重大损失
失职失责造成损失怎么处理
工作疏忽造成的后果
工作失误造成严重后果
管理人员给公司造成重大损失
给老板造成经济损失了怎么办
由于工作失误造成公司损失