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员工工作疏忽造成重大损失
人员应征及报道的规定
答:
所有要求定职或晋升的
员工
原则上必须在原级别岗位
工作
满三个月以上,并且全部考核成绩必须达标,否则,待重新学习补考成绩达标后方可受理;员工如有任何违纪或
过失
的,三个月内一律不许晋升;已审批晋升的员工在前三个月内为考察期,期间若有不良表现或违纪现象,降回原工资级别。 6、员工调动 酒店可根据工作需要调整员工的...
请团队给予一份全面的公司管理制度,谢谢!
答:
(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信
造成损失
者; (2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节
重大
者; (3) 营私舞弊,收受贿赂,
严重
失职,对公司造成损害者; (4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者; (5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
用人单位实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准、待岗管理办法为前提,若没有这些铺垫,仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位,极有可能
造成
劳动者一方利益的
损失
。 在没有任何制度铺垫的前提下,第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分,非经协商一致不得改换
工作
岗位。 8.部门取消能不能成为用人单位单方调...
消防的重要性有那些
答:
从广义上说,消防
工作
是国民经济和社会发展的重要组成部分,它关系到人民群众安居乐业,改革发展稳定大局,涉及全社会的安全和利益,是构建和谐社会的重要保障。从狭义角度讲,消防工作是人们与火灾作斗争的一项专门性工作,是政府工作的一部分。做好消防工作是经济建设和人民安全的需要,是全体社会成员的共同...
酒店管理规章制度都有什么?
答:
酒店物品(包括发给
员工
使用的物品)均为酒店财产,无论
疏忽
或有意损坏,当事人 都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为,酒店将立即予以开除,并视情节轻重交由公...28、 违犯店规,
造成重大
影响或
损失
; 29、 在酒店内赌博或观看赌博; 30、 故意损坏消防设备; 31、 触犯国家任何刑事罪案; 32、 遗失、复制、未经许可...
如果
员工
还未上满一个月,要离职,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加
工作
的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不...
如何解决新
员工
离职率过高的问题?
答:
当员工离职率偏高,公司应该尽快找出问题的症结:是招聘流程出了问题,以致没有找对员工?还是主管的管理风格
造成员工
不满?在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后,探索真正的原因。 当一名员工递出辞呈后,公司需要付出的代价究竟有多大?除了重新招募、训练员工熟悉公司作业等成本,如果再计算无形的
损失
(例如,员工来...
女
员工
怀孕期间合同到期怎么办
视频时间 01:03
求关于酒店管理制度规定(范本)
答:
23、 发表虚假或诽谤言论,影响酒店、客人或其他
员工
的声誉。24、 在酒店内危害任何人员;殴打他人或互相打架;25、 向顾客索取小费或其它报酬;作不道理交易;26、 泄露酒店机密情况; 调戏或欺侮他人;27、 偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料;28、 违犯店规,
造成重大
影响或
损失
;29、 在酒店...
超6.5万家公司的2.4TB数据泄露了,大数据时代怎么才能不泄露隐私?_百度...
答:
希望我们很多企业在看到这个新闻之后,一定要对于我们公司加强管理,尤其是在我们管理上存在漏洞的地方,一定要及时的进行修补,对于我们的
员工
也要做好培训
工作
,一定要确保我们员工有最基本的职业道德,对于员工存在人品问题的,也要及时的进行清理,以免对企业
造成重大损失
。我想这个事情对于我们个人而言也会...
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