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员工岗位调整工资变低怎么办
厂里
调动岗位工资
被降低
怎么办
答:
一、厂里调动岗位工资被降低怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因
;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
调整员工岗位
并降低
工资
合法吗?
答:
公司单方面降低你的工资是不合法的,
你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司 支付补偿金 ,每工作一年补偿你一个月工资
。 看合同中对于员工的岗位或地点,若有明确给定,公司不能单方面调整员工的岗位或地点,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月工资的...
单位无故调岗调薪
怎么办
答:
公司无故调岗调薪可以:
1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉
。3、
还可以依法向法院起诉来维权
。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,
需要支付劳动者一定的补偿
。未经...
工作十五年了,从经理
岗位调整
到
员工
,
薪酬
也降了,该如何做?
答:
具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,
躺平
。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……
他们选择默默接受这一切
。从此以后,他们就以一个普通员工的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。
工伤后单位调岗降薪
怎么办
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼
。综上所述,劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
...无缘无故要求
调动岗位
,并且给
员工
降低
工资
该
怎么处理
?
答:
与直接领导商议后,在取得其同意的情况下,再与公司人力资源交涉,开诚布公的谈。如果结果依然不能满意,则可以到劳动局仲裁。建议与公司领导层有效的沟通,真诚的沟通是解决问题的最好办法。
的
员工
公司要给换岗同样是操作工但
工资
相差太远
怎么办
答:
调整岗位
,降低
工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方调岗的,应当拒绝。若有降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第...
有
员工
因为在公司被
调岗位
,
工资
收入比原
岗位低
了,跑去仲裁,你
怎么
...
答:
有
员工
因为在公司被
调岗位
,
工资
收入比原
岗位低
了,跑去仲裁,你怎么看?其实按照我的看法来说,就看你这个被调岗位是自愿的还是被强制性的调岗位,还有这个调离你原本的岗位是因为你工作没有尽到自己的职责导致工作进度比较慢了,还是说你并没有任何的过错,公司强制性的将你调离这个岗位的性质来说的...
...我去了,每天让我上三个小时班,比原来
工资
少很多,我该
怎么办
...
答:
能证明
员工
不能胜任工作
岗位
的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
公司恶意调岗降薪
怎么办
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人
工资
。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除...
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