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同工同酬的定义
同工同酬
劳动法规定
答:
同工同酬是劳动法的一项基本原则
,
它要求雇主对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬
。这一原则体现了劳动的公平性和公正性,有助于保障劳动者的合法权益,激发劳动者的工作积极性。一、同工同酬的定义 同工同酬,顾名思义,就是对于从事相同工作、付出等量...
同工同酬
什么意思?意思以后非正式跟在职人员待遇都一样吗?
答:
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬
。二、非正式跟在职人员待遇都一样,需要满足以下的条件:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的...
同工同酬
怎么理解
答:
法律主观:同工同酬的定义:同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。法律客观:2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规...
社区
同工同酬
怎么理解
答:
法律主观:同工同酬的定义:同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。法律客观:《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议...
什么是同工同酬
同工同酬的
意思
答:
不分种族、民族、性别、年龄,做同样的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指
用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动
者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,...
我与同事做相
同的
工作,但他的工资比我要高出许多怎么办?
答:
首先,我们要知道
同工同酬的定义
是什么!一、工作内容一样。这个就是问题中提到的,这只是其中一个条件。二、付出了同样的劳动力,完成了同样的工作量。这个条件就已经把员工给区分开了。虽然是同样的工作内容,但有些人就是磨洋工,有些人效率非常高。三、取得了相同的工作业绩。这个就更不用说了。
同岗
同酬
是什么意思?
答:
同岗同能同酬就是劳动法中所说的“同工同酬”。所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,
应支付同等的劳动报酬
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
如何看待
同工同酬
和同工不同酬?
答:
同工同酬是指在相同的岗位上
,劳动强度和技能基本相同,这就规定一定工同工同酬。而同工不同酬则是相同的岗位而技能不同或绩效不同,这样就应该同工不同酬,不然就不公平了,吃大锅饭了。
同岗
同酬
是什么意思
答:
一般而言,
同工同酬的内容包括以下几个方面
:第一,男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除;第二,不同种族、民族、身份的人同工同酬。问题三:同岗同能同酬是什么意思 同工同能同酬是说:同一个工作岗位同样的工作能力和工作业绩获得同样的薪金报酬。同工同酬的内容...
同工同酬
社保基数 公积金基数
答:
同工同酬、社保基数、公积金基数的定义分别如下:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时
,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有...
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