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同工同酬的定义
如何看待
同工同酬
和同工不同酬?
答:
同工同酬
是指在相同的岗位上,劳动强度和技能基本相同,这就规定一定工同工同酬。而同工不同酬则是相同的岗位而技能不同或绩效不同,这样就应该同工不同酬,不然就不公平了,吃大锅饭了。
同岗
同酬
是什么意思
答:
由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相
同的
工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言,
同工同酬的
内容包括以下几个方面:第一,男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除;第...
我与同事做相
同的
工作,但他的工资比我要高出许多怎么办?
答:
首先,我们要知道
同工同酬的定义
是什么!一、工作内容一样。这个就是问题中提到的,这只是其中一个条件。二、付出了同样的劳动力,完成了同样的工作量。这个条件就已经把员工给区分开了。虽然是同样的工作内容,但有些人就是磨洋工,有些人效率非常高。三、取得了相同的工作业绩。这个就更不用说了。
社区
同工同酬
怎么理解
答:
法律主观:
同工同酬的定义
:同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。法律客观:《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议...
同工同酬的
“酬”如何
定义
答:
酬
指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总计,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资,这些劳动报酬不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式制度,均包括在内。
同工同酬的定义
以及相关解释!
答:
就是一样的工作一样的工资
同工同酬
怎么
定义
答:
法律分析:下列情况合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)违背公序良俗;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事...
2016临时工
同工同酬
新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答:
2008年,《劳动合同法》就规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬的
权利。但5年来,同工同酬遭遇执行难,据统计显示,干同样的活儿,聘用工和正式工,收入甚至会相差10倍。刘涛认为,“目前做到同工同酬很难,首先,这个工怎么来
定义
与衡量,除了要做同样的工作,还要达到同样的工作效果。”刘涛表示,目前最...
公司同岗位不同薪,我的工资最低,工作量一样多,领导给我的答复是入职年限...
答:
薪酬套改,有一个非常重要的问题,那就是:
同工同酬
问题。这个问题,可以简单的表述:有多个人同在一个岗位,那么是否工资应该一样?在《劳动合同法》中,同工
的定义
是“技术或劳动熟练程度相同”,也就是说不一致了。其实,我们非常容易理解:一个在某岗位上工作了十年的人,和另外一个在该岗位上...
医院聘用制员工有年终奖吗
答:
医院聘用制员工有年终奖。
同工同酬
出自《劳动法》,而在编人员按照《事业单位管理条例》管理。所以同工同酬是合同工之间的同工同酬,与在编人员无关。根据合同来决定,如果根据合同约定应当发放,就可向当地劳动部门提起劳动仲裁,也会得到支持。聘用制
的定义
:事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在...
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