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同工同酬 社保基数 公积金基数
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第1个回答 2022-04-13
同工同酬、社保基数、公积金基数的定义分别如下:
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
公积金基数就是公司按着员工上一年度的月平均工资的这个数字来计算应该缴纳多少的住房公积金。
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「高校编制改革(二)」编外和编内的收入究竟有什么差别?
答:
事业编制收入包括:月工资、年终奖、
公积金
、住房补贴、
社保基数
和公费医疗报销编外
同工同酬
类型:部分人事代理岗位能实现工资、年终奖、公积金等同事业编制,但医疗报销受限部分编外在职同享福利,退休有差异:在职待遇接近,退休工资可能略低,但退休后理财规划可弥补工资待遇差距明显:普通派遣可能只有固定工资...
央企正式合同和劳务合同有什么不同
答:
那么到了
社保
和
公积金基数
调整的时候,正式员工的缴纳基数会变为1万,而劳务工,就看劳务派遣单位的缴纳基数了,一般都是按照最低档进行缴纳。随意,随着时间推移,这部分的福利差异会越来越大;3.晋升:劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升,除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升(职位晋升或者内...
年终奖纳入
公积金基数
吗
答:
法律分析:年终奖金也是收入,应该需要放到
基数
里面计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。《中华人民共和国公司法》 第一百六十六条 公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定
公积金
。
劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,员工有...
答:
第二条,公司裁员出具相关解除劳动关系文件 上面可以提出相关的补偿金额,补偿的标准是的工作年限*每个月的基本工资 比如说 你做了两年 工资每个月5000元(基本工资)那么,第三年公司不想用你 那么需要给你5000*2的赔偿金 也就是1W元 第三条,这个你可以理解下 很多都是外包公司在做,举例来说保安...
将来会取消劳务派遣吗
答:
京东、顺丰、索尼、西门子等等都在用着劳务派遣工,他们的工资及
社保基数
、
公积金基数
都是非常高的,而且每年也会有大批的派遣工转化为各单位的自有员工。大型的正规的劳务派遣公司都会积极的为派遣工争取自身的利益。例如,离职后的经济补偿及工伤后的补偿。所以,找劳务派遣公司一定要找有资质的负责任的...
坐标苏州,公益性岗位年薪3级大概多少?
答:
市级单位一般:❶月打卡5-8千(根据学历、工龄、岗位等级有所不同)。❷年终奖2-3万左右(每个人都差不多)。❸休假补贴(根据工龄,1-6千)。❸
社保公积金基数
按8千左右基数进行扣款缴纳。❹总的来说10-12万一年。然而区级,就远远不如市级了:人生建议:&...
企业为什么要把劳务
工
转为外包工
答:
2011年《劳动合同法》修订之后,劳务派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作,且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。也就是说,之前企业大量雇佣的劳务派遣工,将不能继续雇佣。2014年3月1日人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期,从2016年3月1日起正式施行。因此,企业只有3...
你认为应该取消劳务派遣吗?
答:
3. 在劳动合同管理、
社会保险
等方面提供专业服务,降低用工企业的管理成本,提高人力资源管理水平;4. 转移劳动关系,帮助企业解决劳动纠纷,减少劳动争议等问题;劳务派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式,广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中,它突破了国有企业、...
国企的正式员工有没有编制一说?
答:
举个例子,一个合同制员工和一个正式员工都入职两年,开始工资都一样,到第二年七月收入也差不多,假设都为12万。那么到了
社保
和
公积金基数
调整的时候,正式员工的缴纳基数会变为1万,而劳务工,就看劳务派遣单位的缴纳基数了,一般都是按照最低档进行缴纳。随意,随着时间推移,这部分的福利差异会...
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