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合同工被裁员怎么赔偿
公司
裁员
无固定期的员工
怎么赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
合同工被辞退
有补偿吗
答:
合同工被辞退是否有补偿,需要根据具体的辞退原因分析:
1、公司辞退员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿
。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
关于事业单位
辞退合同工
问题
答:
2、
根据辞退的原因不同相应的补偿也不同
。具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳...
公司
裁员
劳务合同和劳动
合同工赔偿
一样吗
答:
否则属于违法解除劳动合同;
应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿
。 (五) 企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止,共12月的双倍工资差额) (六) 社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你...
...工裁掉于公司签订无固定期限
合同工
合法吗?
被裁
掉
应该如何赔偿
...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。另 《劳动合同法》(2012修正) 第四十二条 【...
我在济钢是一名
合同工
,在厂工作七八年了,现在厂里提出
裁员
,厂子应该...
答:
赔偿
你七到八个月的工资作为失业赔偿金。
根据相关的规定
合同工怎么
才能
辞退
?
答:
一、根据相关的规定合同工怎么才能辞退? 企业辞退员工,
根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明
: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二, 合同到期 辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要...
我是
合同工
在单位上了15年?单位要
裁员
!法律有没有规定能
赔偿
多少钱...
答:
如果属于劳动
合同
关系,在用人单位
裁员
时,用人单位在支付工资外,还需要额外对付经济补偿金。经济补偿金最高以十二个月工资为限。
合同工
转正后公司
裁员
以前的合同工有
赔偿
吗?
答:
在本单位连续工作、
合同
都与工作单位签订的,单位
裁员
,工作年限都可以要求补偿 如果之前与劳务派遣公司签订劳务合同,后与工作单位签订劳动合同的,单位补偿劳动合同工作年限 在单位工作满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。如果工资超过当地平均工资3倍,最多补偿12个月工资 ...
临时工在一个单位做了十年,现在单位
裁员
,问我能得到补偿吗?
答:
有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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