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合同工被裁员怎么赔偿
政府
合同工
有年终奖吗
答:
公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故
被辞退
可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性
裁员辞退
可要求公司支付经济补偿。聘用
合同
是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有...
事业单位提前一个月通知单方面解除10年的
合同工
违法吗?
答:
根据劳动法的规定,企业与员工解除劳动
合同
的时候,需要提前30天通知,所以你们单位提前30天通知解除劳动合同是属于合法的行为。但是企业与员工解除劳动合同的时候,需要进行一定的补偿,补偿计算为每工作一年就可以得到一个月工资的补偿,最多不能超过12个月。
在教肓单位工作超过13年的门卫(
合同工
)
被辞退
能享受什么待遇?
答:
一般来讲工作13年是不能
被辞退
的,除非是企业裁员等个别情况,你这个可以按照每年一个月的工资的标准索要补偿的
固定工和
合同工
在
裁员
中补偿一样吗
答:
原则上企业现在都是聘用制,实行劳动合同制,无所谓固定工和
合同工
。所谓的固定工也就是长期劳动合同制。补偿应该是一样的。
某单位工作满15年,离退休还差6年
被辞退怎么
办?
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 工作42年离退休年龄还差2年7个月
被辞退
了
怎样
维权? 工作了42年是无限期
合同工
如果没有犯...
正式
合同
转外包是否有
赔偿
金
答:
由于企业与派遣员工之间没有劳动
合同
关系,规避了企业在
裁员
、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同解除等用工风险总结:企业与劳务外包单位之间按双方合同承担权利义务,企业对劳务外包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与企业按《劳动合同法》承担连带
赔偿
责任。
本田中国辟谣将实施大规模
裁员
:实际为自然离职员工不再补员
答:
而此次启动的
裁员
计划为整体裁员,涉及多个条线,目前内部已经启动离职程序,以主动离职为主,会有相应的补偿。据知情人透露,广汽本田将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案,“N+2是标准
赔偿
,1.8个月可能是奖金。”相关内部人士还透露,此次裁员活动会集中在整个5月份,预计会持续到8月。目前,...
公司
裁员
可以裁有事业编制的吗,
赔偿
和
合同工
一样吗?
答:
事业编制适用于劳动合同法的规定的,如果你是事业编的话,也是要签订劳动合同,如果单位经营困难,也可以根据国家编制的需要进行
裁员
的。如果裁员,
赔偿
金与
合同工
是有区别的,因为工资待遇是有区别的,但赔偿的计算方式应当是一样的。如果不有协商的话,可以到劳动人事局的劳动人事仲裁委员会提起人事仲裁!
八年
合同工被
变相
辞退
能拿到失业保险金吗?因为公司工作量缩减,要
裁员
...
答:
1.可以的,这是违规的。2.没有任何原因不按照原来
合同
约定发放工资是违法的。3.望采纳
在事业单位工作了5年
合同工
要
被裁员
答:
事业单位
裁员
是很正常的事情,因为现在我国正在全国范围内进行事业单位改革,很多事业单位被合并,甚至被撤销,对于那些有编制的正式人员,都有可能被分流到其他部门,而
合同工
就很可能被直接裁掉了。如果你与单位的合同到期了,哪就只能另谋高就了,如果你与单位的合同没到期,你可以到单位的人事部门,按照...
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