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合同工解雇赔偿
合同工
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:合同工被辞退有补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者严重违法违纪,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同,
是没有补偿的
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
合同工
被
开除
怎么
赔偿
答:
其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付
经济补偿
金,
即每工作一年支付一个月本人工资
,俗称N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何...
长期
合同工
单位解除合同如何
赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】根据《劳动合...
企业劳动
合同工
辞职怎么
赔偿
答:
企业劳动合同工辞职的赔偿是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
合同工
被
辞退
用人单位怎样
赔偿
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
长期
合同工
单位解除合同如何
赔偿
答:
一、长期合同工单位解除合同如何赔偿 对于有长期合同的工人被辞退,单位应当根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。如果单位违法解除劳动合同,赔偿标准是
经济补偿
金的两倍。具体来说,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。例如...
合同工
被
辞退
有
补偿
吗
答:
合同工被辞退是否有补偿,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司辞退员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付
经济补偿
。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同工
被
辞退
用人单位怎样
赔偿
答:
法律分析:合同工被辞退,即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系,根据解除情形的不同,决定劳动者是否享受相应的
经济补偿
或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位解除劳动合同时,符合以下几种情形的,需向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致...
事业单位
辞退合同工
怎么
赔偿
答:
法律分析:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反...
企业劳动
合同工
辞职怎么
赔偿
答:
法律分析:企业劳动合同工辞职的赔偿是:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
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