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合同制改劳务派遣
国有企业改格将
合同制
员工转入
劳务派遣
公司重新分配到另一单位是否合法...
答:
从
合同制
变为
派遣制
就意味着合同到期不再续签,单位对员工不再续签要给予一定经济补偿的。你的上述说法我倒是觉得没什么合不合法的,但是不合理。如果你急着要下一份工作又愿意接受派遣和安排,那就没什么;如果觉得不值得,还是向单位要了经济补偿然后自己找工作。
合同制
教师县里改成
劳务派遣
找律师有用吗
答:
有用。用人单位将
合同
工转为
劳务派遣
工,其实质是变更劳动合同,须与劳动者达成一致意见,如果未经劳动者同意就构成违法行为,当出现这种情况时,找律师是有用的。
求问:劳动合同到期改为
劳务派遣合同
公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...
答:
公司因该赔偿。劳动合同转
劳务派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
合同更改
-合同员工改为
劳务派遣
员工
答:
转为
劳务派遣合同
也是合法的,并且,派遣的员工和单位内部员工享受同工统筹的政策保护,所以不用担心,只要派遣公司按时交纳社保,发放工资,对你来说是一样的合同制员工。。
...是合同职突然要签
劳务派遣合同
,会不会牵扯到我以后的工作,单位会...
答:
你是在事业单位上班儿,已经十年了,是
合同
。智托日安要签劳动
派遣合同
,会不会牵扯到以后的工作?这个要看你们单位和你签劳动派遣的时候的合同性质。
事业单位
合同制改劳务派遣
合法吗?以前是直接和单位签合同,现在工作三年...
答:
劳务派遣
必须在特定条件下的岗位,满 足临时性、替代性、辅助性岗位上,且临时性一般是指不超过六个月,辅助性指的是不是单位主要业务。满足不了这个条件就是虚假派遣规避法律的行为
2020年1月政府机关要把
合同制
工人改为老务
派遣
合法吗?
答:
2020年1月政府机关要把
合同制
工人改为
劳务派遣
,肯定是不合法的。
部队医院
合同制改劳务派遣
答:
法律分析:
劳务派遣
公司签
合同
也有弊端,就是公司的平均工资,劳务公司会普遍低于一般公司,在折算工伤,生育保险等需要用到公司上一年度平均工资的地方,员工会少拿很多。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照...
合同制
和
劳务派遣
制的区别
答:
劳动
合同制
和
劳务派遣
制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和
派遣制
区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、...
劳务派遣
与
合同制
区别
答:
劳务派遣
与
合同制
区别如下:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立...
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