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叫去加班 辞职
公司强迫员工
加班
可以
辞职
答:
如果用人单位安排
加班
,仍然依法支付加班费,那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费,则可以用这一条来解除劳动合同,不需提前30天通知,结走所有工资(包括未支付的加班费),还可以要求...
强制
加班
被迫
辞职
有赔偿吗
答:
单位强制
加班辞职
有补偿的,如果单位拒绝支付,可以向劳动监察大队进行举报。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;2、负责检查用人单位遵守劳动保障...
领导让我
加班
,没加就让我
离职
,这是违法的吗?
答:
如果领导的行为属于强制
加班
,并且以
离职
为要挟来强制加班,这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中,公司的领导本身需要积极维护员工的合法权益,同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见,员工可以选择到劳动局...
放假被
喊去加班
当场
辞职
,这种做法值得赞赏吗?
答:
能够主动站出来勇敢的抵抗
加班
是好事,但是当场
辞职
这种行为并不理智,不值得提倡。节假日是每一个上班族最期待的时间,如果在节假日时需要加班,很多上班族都会抱怨连连,但并没有办法,只得按照老板的要求,照常到公司去上班。
单位强迫员工
加班
,可以
辞职
吗?
答:
当然可以,且单位必须按规定给予相应的
辞职
经济补偿。
临
离职
最后一天被
叫去加班
怎么办?
答:
首先,需要了解
离职
前的权利和责任。有些公司可能会根据合同规定要求员工在离职前完成某些任务或者交接工作给其他人。如果你的公司也有这样的规定,那么你需要尽快完成这些任务,以免影响离职流程。同时,你也可以向主管或人力资源...
假期被老板
喊去加班
果断
辞职
,即使月薪3000,为何90后依旧任性呢?_百度...
答:
假期被老板被迫
加班
,员工果断
辞职
的消息,似乎在90后这个群体中,在职场上总是能做出令大家意想不到的事情,甚至是70,80后不敢做的事情,相比较于在领导面前屁都不敢放一个,唯命是从的80后,90后对于求职和就业以及工作...
每天让
加班
!工作太累了,想
辞职
!不知道找什么理由!
答:
辞职
无需任何理由的。依法辞职,试用期提前3天,试用期后提前30天书面通知单位,留下相关证据,到时可以
离职
;并在办结后3天内支付工资,无需用人单位批准。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第...
领导让我
加班
,我因有事没加,他现在让我主动
离职
怎么办?
答:
先明白这份工作是否是自己职责范围内的工作,如果是自己本职工作,也确实需要完成,那么还未完全离开公司你就还是公司员工,就有职责做好自己的本职工作,做好工作交接。 既然她不理解你的难处,你就主动
离职
吧,这样的公司是...
现在的公司要求天天
加班
,要
辞职
吗?
答:
当然要
辞职
啊,因为公司根本不在乎员工的感受,每天只是要求员工
去加班
,这样的公司还有什么理由再开下去,如果我遇到这样的情况的话,我一定会保留相关的证据,去劳动部门进行举报,因为公司这样的做法已经侵害了我们的合法权益,...
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放假被喊去加班当场辞职
离职前周末不去加班
公休假被叫回去加班
每次休息都被叫去加班
放假被叫回去加班
因为加班而辞职
交了辞职还要加班吗
天天加班是不是该辞职
不去加班