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口头通知加班不给加班费
...上班时间是白夜休,酒店这个月下
口头通知
,
没有
经过员工同意,加_百度...
答:
1、拖欠加班费属于违反劳动法及劳动合同法的行为
,劳动者可以搜集相关用人单位拖欠加班费的证据,向其依法主张支付该费用。同时鉴于用人单位已经存在了“未及时足额支付工作报酬”的行为,属于劳动合同法38条,劳动者可以单方依法解除劳动合同的情形,如果劳动者不想继续在该用人单位工作,除了可以依法主张对方...
口头
协定
加班不给加班费
能要吗
答:
用人单位给劳动者口头约定,
加班不支付加班费是无效也是违法的
。劳动者加班后,依然可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
签署劳动合同时规定每周工作5天,近日
口头通知
要求周六
加班
,无加班...
答:
单位的作法即不合理又不合法。根据我国相关劳动法律的规定,用人单位安排劳动者加班的应按规定支付
加班工资
,用人单位违法行为,劳动者有权向当地劳动行政主管部门(劳动监察机构)投诉,也可申请劳动仲裁。在证据收集方面,主要考虑从两个方面着手,一是存在劳动关系的事实,二是存在加班并不予支付加班工资的...
公司周末义务
加班
,该怎么办
答:
这种处理方式就是直接跟公司撕破脸了,不是长久之计,如果公司之后给你
发
了周末
加班通知
,那就去上班吧,保留周末加班的证据,啥时候不想干了,就给公司发送被迫解除劳动合同通知书,理由是公司未依法支付
加班费
,有公司
通知加班
和你事实加班的证据,得到加班费和经济补偿金的概率很高,周末加班双倍工资,...
公司
口头通知
从双休强制改为大小周,且
不给予
调休或
加班费
,违法吗?员 ...
答:
公司口头通知把双休改为大小周,且不予调休或支付加班费是不合法的
,员工可以拒绝,员工拒绝不违法。如果公司一意孤行,员工可以收集证据申请劳动仲裁。法律分析国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排...
单位
加班不给加班费
去哪里投诉
答:
加班不给加班费
,应该及时向劳动部门举报,现在每级政府都有劳动保障部门,若单位确实存在加班不给加班费的情形的话,建议在掌握了足够的证据后及时向劳动部门举报,举报后,劳动保障部门会及时介入处置。加班是员工对公司的风险,支付加班费是公司应该履行的法定义务。根据《劳动法》《劳动合同法》的相关...
企业加班,
不给加班费
,证据应该怎么收集,
答:
正常的标准工时是每天8小时,每周5天,上下班是打卡还是签到呢,这个应该有记录吧,虽然单位掌握,只要有记录,一旦仲裁,单位是要提供的。不然要承担不利后果。另外,证人证言也是可以,不过往往很难有人去作证。
老板要求加班,
不给加班工资
,打110有用吗
答:
老板要求加班,
不给加班工资
,属于劳动纠纷,可以在一年内去公司所在地申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人...
公司
口头通知
从双休强制改为大小周,且
不给予
调休或
加班费
,违法吗?员 ...
答:
用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此,公司
口头通知
把双休改为大小周,且不予调休或
加班费
是不合法的。员工可以拒绝,员工拒绝不违法。如果公司一意孤行,你可以收集证据申请劳动仲裁。
关于公司在法定节假日里
加班没有给加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在法定节假日加班,即证明存在加班的事实,且单位
没有
依法支付你
加班费
(工资条、基本工资构成等)。 要求单位支付加班费,属于劳动争议的受案范围,你可以依法提请劳动争议仲裁,也可以向当地劳动监察大队投诉。
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