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口头通知加班不给加班费
劳动者
没有
和用人单位签订合同,只是
口头
约定,拖欠工资怎办
答:
由此,案例中李先生虽然并未跟公司订立劳动合同,但是在事实上已经建立了劳动关系,这并不影响他向公司要求赔偿。二、拖欠工资——加付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者解除...
企业强制加班而
不给加班费
员工要收集哪些证据材料
答:
要收集的证据:1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。2企业要求
加班通知
3加班时间的记录 4企业
不发加班费
的书面答复,或者
口头
答复的录音视频等。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
企业加班,
不给加班费
,证据应该怎么收集,
答:
正常的标准工时是每天8小时,每周5天,上下班是打卡还是签到呢,这个应该有记录吧,虽然单位掌握,只要有记录,一旦仲裁,单位是要提供的。不然要承担不利后果。另外,证人证言也是可以,不过往往很难有人去作证。
...在公司半年多了,经常晚上加班,老板
不给加班费
,刚开始的四五个月社保...
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付
加班工资
。四、加班族追讨
加班费
应该保存哪些证据?在一些不正规的企业里,加班均采用
口头
的
通知
,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信...
公司
没有
书面
通知
,就扣员工的钱,是否符合劳动法
答:
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排
加班不
支付
加班费
的、解除或者终止劳动合同未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
一个星期都上班84小时也
没有加班工资
违法吗?
答:
这相当于一天12小时,根据劳动法肯定是违法的,只要你和这个公司签订了劳动合同,且有具体的证据证明这个公司确实是你一周84小时,而这个公司只按每天8小时的工资支付你的话就可以去劳动局申请向这个公司进行索赔
公司强制
加班
是否违反劳动法?
答:
是的,公司强制加班是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。对公司强制加班,又不支付规定数额的
加班工资
的情况,劳动者可以就因工作时间、...
是否可以以“单位拒绝支付
加班费
”为由,辞职并得到经济补偿?
答:
可以以“单位拒绝支付
加班费
”为由,违反《劳动合同法》第三十八条规定辞职,并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司强制
加班
怎么办
答:
加班不给加班费
是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动仲裁
加班
怎么举证
答:
员工该对自己的加班可以从加班前、加班中、以及加班后三个时间点来进行举证,只要找出相应的证据就可以。实际生活中,很多用人单位常常
口头通知
劳动者加班,当发生
加班费
劳动争议时,劳动者常常面临“口说无凭”的尴尬情形。一、员工对于加班如何举证? 对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班...
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