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单位食堂吃饭摔倒算工伤吗
在
公司食堂吃饭摔倒算工伤吗
?
答:
法律分析:不属于工伤
。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...
食堂吃饭摔倒算
不
算工伤
答:
法律主观:算
,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。发生受伤事故的地点位于公司范围,是工作场所的合理延伸,员工用完早餐后需投入工作,而用餐为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内,可以...
在员工
饭堂吃饭
滑倒受伤算不
算工伤
?
答:
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤
。法律分析如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。 职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。法条明确认定工伤必须...
上班在
公司食堂摔倒算工伤
么
答:
属于工伤
,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
在
公司食堂吃饭
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:在
公司食堂吃饭
受伤算不
算工伤
,要根据具体的受伤情形而认定结果会不同,如果是因为公司应酬需要就餐,为履行工作任务,而受伤,则
属于工伤
;如果是因为食堂地滑而受伤,则虽然是处于工作期间,但不在工作场所,并不满足“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”要求,即不属于认定为工伤的情形...
员工
食堂吃饭摔伤算
不
算工伤
答:
员工上班时间吃工作餐
摔伤
的,
算工伤
。职工上班时间,吃工作餐,是参加用人
单位
组织的活动,
吃饭
是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。吃工作餐摔伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为...
上班前在
食堂
摔成骨折
算工伤吗
答:
法律主观:
属于工伤
。按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就
是工伤
。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
中午
吃饭摔倒算工伤吗
答:
法律分析:应当认定为工伤。按《工伤保险条例》第14条第二项规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
属于工伤
,所以应该属于工伤。建议提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
食堂吃饭时摔伤算工伤
么
答:
属于工伤
,有这样的判例,申请工伤认定 工伤保险条例丫 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
员工
食堂摔伤算
不
算工伤
?
答:
员工
食堂就餐摔伤属于工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
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