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去食堂吃饭路上摔倒算工伤吗
在
员工
饭堂吃饭
滑倒受伤算不
算工伤
?
答:
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤
。法律分析如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。 职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。法条明确认定工伤必须...
单位
食堂摔倒算工伤吗
答:
法律分析:上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,
算工伤
。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。法律依据:国务院《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
食堂吃饭摔倒算
不
算工伤
答:
法律主观:算
,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。发生受伤事故的地点位于公司范围,是工作场所的合理延伸,员工用完早餐后需投入工作,而用餐为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内,可以...
下班
去食堂吃饭摔伤算工伤吗
答:
法律主观:在公司食堂吃饭受伤的一般不能算是工伤
。因为食堂一般并不是工作场所,且吃饭也很难认定为使工作原因到之的受伤。但是如果是为了应酬等工作而到食堂吃饭导致的受伤则也可以认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所...
中午
吃饭途中摔伤属于工伤吗
答:
工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是
在用餐
过程中
摔倒
,则必须指出该
餐厅
设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不
属于工伤
范畴。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
在
公司
食堂吃饭
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:在公司
食堂吃饭
受伤算不
算工伤
,要根据具体的受伤情形而认定结果会不同,如果是因为公司应酬需要就餐,为履行工作任务,而受伤,则
属于工伤
;如果是因为食堂地滑而受伤,则虽然是处于工作期间,但不在工作场所,并不满足“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”要求,即不属于认定为工伤的情形...
员工
在食堂吃饭
受伤能否认为构成
工伤
答:
一、员工
在食堂吃饭
受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐,
摔倒
受伤,
算工伤
。 职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。 吃工作餐时受伤了...
员工
食堂吃饭摔伤算
不
算工伤
答:
员工上班时间吃工作餐
摔伤
的,
算工伤
。职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,
吃饭
是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。吃工作餐摔伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为...
中午下班
去食堂吃饭摔伤算工伤吗
答:
法律主观:中午
吃饭摔倒
不能
算是工伤
。根据法律规定,要认定为工伤,员工的伤害应当是因为工作原因导致的,而员工中午吃饭一般不能认定为是工作原因;但是如果是在招待客户等的过程中吃饭摔倒则是可以认定为工伤的。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
员工去单位
食堂就餐路上摔伤
,可以
算工伤吗
答:
不算 不
是
工作时间,受伤与工作无关 《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
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