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单位雇员人身伤亡赔偿
雇佣
临时工发生意外怎么
赔偿
答:
法律分析:具体应根据情况来判定,一是根据用工主体的资格,二是根据伤亡的性质,来决定赔偿事宜
。如果是非法用工单位,那么赔偿将依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行。如果是个人帮工的情况,那么将依照《侵权责任法》、《民法通则》以及关于人身伤害赔偿的司法解释来进行赔偿。法律依据:《最...
侵权法适用于劳动关系
雇佣
关系
赔偿
责任是怎么规定的
答:
(1)雇主是用人单位 适用《人身损害赔偿解释》第十一条,
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭...
民法典
雇佣
关系
人身
损害
赔偿
答:
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担...
雇佣
关系发生事故
赔偿
标准
答:
侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条 因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡...
雇佣人身
损害
赔偿
相关法律
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任...
雇佣
关系
死亡
怎么赔
答:
四,如果不构成工伤,
单位
与个人按
雇佣
关系处理,
雇员
在从事雇佣活动中遭受
人身
损害,雇主应当承担
赔偿
责任。 五,不同省份赔偿金额不一样的,农村和城镇不一样。相关规定 请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定:第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年...
职工工伤
单位
是否承担
赔偿
责任?
答:
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,
应当与雇主承担连带赔偿责任
。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。二、用人单位支付赔偿...
退休返聘人员工伤
死亡
怎么处理
答:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
,也可以请求雇主承担赔偿责任。 一、退休返聘人员工伤死亡怎么处理 聘用单位按照人身损害标准赔偿向...
单位雇佣
第三方员工发生
死亡
该由谁来
赔偿
答:
1、雇佣人员死亡的,由雇主承担赔偿的责任,如果雇佣人员死亡是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,
应当与雇主承担连带赔偿责任
。雇主...
雇员
在工作期间被第三者伤害致死雇主如何
赔偿
答:
雇员
在从事受
雇佣
的工作过程中出现意外受伤,雇主应当承担责任,
赔偿
后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该
人身
损害是由雇员自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意...
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