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单位调岗
劳动法对
调岗
的规定
答:
对是否胜诉原工作,由用人
单位
承担证明责任。申请
调岗
的流程如下:1、员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ,填写《人事变动表》;2、部门负责人批准,原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果;3、部门负责人不批准,按公司人事核决权限审批,权限报批得到批准...
劳动法关于
调岗
的法律规定
答:
劳动法关于
调岗
的规定如下:1、如果
单位
未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
单位调岗
,职工本人不愿意可以吗?
答:
不同意
调岗
可以。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人
单位
只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要...
公司可以随意给员工
调岗
吗
答:
公司是不可以随便给员工
调岗
的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人
单位
可以进行调岗。公司是不能随意变更员工工作岗位的,除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不能够随意给员...
劳动法关于
调岗
的法律规定
答:
最新法律
调岗
规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人
单位
可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
公司给员工
调岗
是否合法
答:
一、公司给员工
调岗
合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人
单位
可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
单位
无故
调岗
怎么办
答:
听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人
单位
依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
单位
可以随意
调岗
吗
答:
法律分析:用人
单位
是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
单位
要求我
调岗
,我该如何应对呢?
答:
我会愉快的接受领导的安排,同时我也会在领导找我谈话的时候跟领导去沟通,征求一下领导对我工作的看法,并请领导对我的工作提出一些建设性的意见,这样有利于自己在其他的岗位上做得更好。所以遇到
单位调岗
的这种情况,你一定不要有抵触情绪,因为这都是正常的轮岗行为,要相信一切都是最好的安排。
劳动合同法中,
单位调岗
合法吗?
答:
是合法的,劳动者不能胜任工作,用人
单位
和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
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