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单位调岗
公司
调岗
需要提前多久告知员工书面还是口头
答:
公司
调岗
需要提前30日以书面通知。1、调岗属于变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2、变更劳动合同,应当采用书面形式;3、变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份;4、其他岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位...
事业
单位
内部
调岗
原则
答:
也就是说有人愿意放你走,有人愿意接收你,同时不违反公司HR部门的规定或者原则。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人
单位调岗
行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。事业单位 ,是指...
转岗和
调岗
的区别
答:
转岗和
调岗
的区别如下:一、缘由不同 岗位轮换:
单位
有计划地按大体确定的期限,让职工轮换不同工作 转岗:属于员工内部异动 二、性质不同 岗位轮换:企业培养人才的一种有效方式。转岗:从个人职业生涯角度来定义 三、特点不同 岗位轮换:具有计划性 转岗:具有不确定性 定义 岗位轮换:岗位轮换制是...
转岗和
调岗
的区别
答:
法律分析:
调岗
,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。辞退是用人
单位
解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。法律依据:《劳动合同法》第...
公司随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
劳动者如果不能适应本职工作岗位的,用人
单位
可以
调岗
;4、女职工特殊时期调岗。女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以调岗。综上所述,劳动法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据以上规定,用人单位与劳动者遵从平等自愿的...
跨部门
调岗
合法吗
答:
6、实务中,针对用人
单位
的单方
调岗
,一般会从如下因素予以考量:(1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;(2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;7、 经济补偿标准 为 解除劳动关系 之前12个月...
公司可以随意给员工调部门吗
答:
公司是不可以随便给员工
调岗
的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人
单位
可以进行调岗。一、公司调岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、调岗必须...
被公司
调岗
降薪怎么办
答:
用人
单位
强行
调岗
降薪首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
公司
调岗
怎么办?
答:
每个
单位
的岗位都有好有坏,谁都想去好的工作岗位,不想去差的岗位,但差的岗位总得有人干呀。如果很不幸,你要被调到差的岗位上,而你是真心不想去,这个时候,拿出你的劳动合同来看看,如果你的岗位上写的就是现在的岗位,那么领导想给
调岗
,就要和你协商,如果你坚持不同意,可以不去,单位...
单位调岗
员工不同意,接下来怎么办
答:
单位调岗
员工不同意,处理方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
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