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什么情况下公司可以调岗
公司
在
什么情况下可以
给员工
调岗
答:
法律分析:公司可以给员工调岗的情况有:
1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司
随意
调岗
合法吗
答:
为适应公司的需求,
许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况调整员工岗位
。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位:1、是...
公司可以
随意给员工调部门吗
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗
。一、公司调岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、
调岗必须是公司生产经营发展必然需要
;4、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得...
工作做的没有问题
,
公司可以
随意调动人吗
答:
工作做的没有问题
,公司可以随意调动人具体如下:
1、公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗
;2、通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗;3、同时又因为调岗属于变更劳动...
公司可以
随意给员工
调岗
吗
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗
。
公司是不能随意变更员工工作岗位的
,除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗...
公司
有权
调岗
吗
答:
法律分析:用人单位是不
能
随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才
可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司
是否
可以
随便将员工
调岗
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
企业
员工转岗的法律规定
答:
一、最新劳动法
调岗
规定 1、岗位调动取决于具体情况,一般
情况下
,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,
公司可
与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协...
公司什么
条件
下可
降薪 公司什么条件下可降薪
调岗
答:
公司可以调薪的情况:1、法定情形调薪:根据《劳动合同法》第40条的规定,在“
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。2、协商一致调薪:除法定情形外,根据《...
公司可以
随便
调岗位
吗
答:
公司
不
可以
随便
调岗
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
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