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单位解除合同补偿标准
解除
劳动
合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳动法
规定
辞退员工
补偿标准
2023
答:
劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司解除合同赔偿标准
答:
法律分析:公司解除合同经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
单位解除
劳动
合同赔偿
答:
则根据相关法律规定,
超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资
;其次,应该注意解除的方式,如果员工在劳动合同未到期内,主动辞职则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除,
单位
开除员工
的赔偿标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍
。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
单位
辞退员工
补偿标准
2022
答:
用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动
合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;...
工伤后用人
单位解除
劳动
合同
如何
赔偿
答:
如果当地
规定
的最低工资
标准
为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的
补偿
金,总计40000元。需要注意的是,如果用人
单位解除
劳动
合同
时未经过劳动仲裁机构或者法院判决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果用人单位不...
劳动法辞退员工的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司
单方面
解除
员工如何
赔偿
答:
公司
单方面
解除
员工应按
规定
给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止
合同
时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
无固定期限
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
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