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单位解除合同补偿标准
工伤买断怎么
赔偿
答:
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定
赔偿标准
:《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位解除
劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工...
特殊岗位
解除
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
公司
解雇员工,员工应该得到哪些
赔偿
答:
公司
解雇员工,员工应该得到哪些赔偿1 一、无辜辞退员工应得到哪些补偿 根据《劳动
合同
法》第八十七条的规定,用人
单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
裁员的
补偿标准
是什么
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
我工作了5年
公司
辞退我应该得到多少
补偿
答:
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 经济
补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
我是国企职工,想辞职
单位
能给我
补偿
吗
答:
用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的; (二)用人单位依照本...
什么情况下可以申请双倍
赔偿
答:
用人
单位
违反本法的
规定解除
或者终止劳动
合同
的,依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 但如果劳动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的,应按一年计算;如果劳动者在该单位的工作年限不满六个...
上班脑梗没死
公司
怎么
赔偿
答:
病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定医疗期满无法继续工作,
单位解除
劳动
合同
,支付工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
经济
补偿
金计算
标准
答:
根据相关法律规,经济
补偿
金的具体计算
标准
如下:根据劳动者在本
单位
工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
末位淘汰制合法吗
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动
合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...
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