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单位解除劳动合同赔偿金
怎么计算劳动法
劳动合同
的
解除赔偿金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
单位解除劳动合同赔偿
答:
则根据相关法律规定,
超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资
;其次,应该注意解除的方式,如果员工在劳动合同未到期内,主动辞职则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除,
工伤后用人
单位解除劳动合同
如何
赔偿
答:
如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,
即15000元的补偿金,总计40000元
。需要注意的是,如果用人单位解除劳动合同时未经过劳动仲裁机构或者法院判决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果用人单位不支...
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
劳动法关于用人
单位解除劳动
关系的
赔偿
答:
3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿金,
即每工作一年,支付两个月工资的赔偿
。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
公司解除劳动合同赔偿金
怎么发放
答:
法律分析:
公司解除劳动合同赔偿金
按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金,一般在工作办理交接时发放。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
解除劳动合同
的
赔偿金
怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
解除劳动合同赔偿金
月工资算法包括什么?
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿...
用人
单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
单位解除劳动合同赔偿
标准
答:
单位解除劳动合同
需进行
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
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