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单位组织体检强制去吗
公司每年
体检
是
强制
的吗
答:
法律主观:企业职工体检不是强制性的
。员工体检是法律规定的员工福利,公司强制要求在职员工体检是可以的,但是费用应该公司买单。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延,降低企事业单位用工风险,减少病假休假期限,创造更多的效益。法律客观:《劳动法》第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
公司每年
体检
是
强制
的吗
答:
不是强制的
,国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。如果从事的工作存在职业危害,公司应当定期给员工体检。否则,法律没有强制性规定公司必须给员工安排体检。尤其工作在特种岗位上的员工,如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业,对其进行健康检查十分有必要。入职体检要注意哪些事项:1、饮食原则(1)请于健...
请问在职的事业
单位
公务员单位每年的例行
体检
每个人都必须
去吗
?都体检...
答:
在职的事业单位公务员单位每年的例行体检每个人都必须去
。因为事业单位一直都是很热门的工作单位,很多人都争着想进,考入事业单位后,每年还要有例行的体检项目,如果体检不合格是不能进入事业单位的。一般情况下事业单位体检项目包括检查血细胞、血小板、红细胞、血型、血糖等,没有特殊要求是不会检查艾滋病...
企业职工
体检
是
强制
性的吗
答:
但是,
由于福利具有较大的用人单位自主性,且法律并无强制性规定
。所以,除非签订的集体合同或劳动合同,或制定的规章制度明确了福利事项,否则只能按用人单位的“潜规则”来决定谁有权享有谁无权享有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
公司
体检
是
强制
的吗
答:
法律分析:除有毒有害的岗位的明确要求,普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人有规定,用人
单位
招用未成年工人,在入职时必须进行身体检查,而且费用由用人单位支付,之后每年一次,只至满18周岁,满18周后,距上一次
体检
超过半年的,需再体检一次的。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第一...
单位
每年
组织
的例行
体检
一般是要
强制
参加的吗
答:
单位组织体检
是一件很好的事啊。要是没事的话最好还是参加为好啊。但不会是
强制
的。你要是真的有事说明你的情况是可以不参加的。
公司对离职人员的职业病健康
体检
,国家
强制
规定一定要做?还是离职员工自 ...
答:
这个的分行业,一般有危险的对身体有影响的如果离职了,公司会
强制
你
去体检
的。也就是健康体检,说白了就是看看你在工作期间有没有的职业病,对身体有危害的病!比如说有些工作类型,粉尘比较多,工作环境不是太好,离职了就要去体检,做职业病体检,就是为了防止得尘肺病的。有些职业比如说化工化学...
公司
强制
一般岗位员工
体检
合法吗?
答:
员工
体检
是法律规定的员工福利,公司
强制
要求在职员工体检是可以的,但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业
单位
等机构或部门,为在职或退休的职工提供的一种福利,为职工提供统一的身体检查。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延,降低企事业单位用工风险,减少病假休假期限,创造更多的...
公司对离职人员的职业病健康
体检
,国家
强制
规定一定要做? 还是离职员工...
答:
公司对离职人员的职业病健康
体检
是
强制
的:一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人
单位
应当按照国务院卫生行政部门的规定
组织
上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。二、中华人民共和国卫生部令第23号《...
单位
能给员工
强行
体验吗
答:
过去我国的母婴保健法规定,男女结婚登记时要
强制
进行婚检。这一条就因涉嫌侵犯公民的以上权利而被《婚姻登记条例》取消,舆论广泛称赞这是尊重公民权利的表现。建议就业促进法中明确规定,除非工作岗位的特殊需要或者为公共卫生安全防止传染病传播的需要可以对求职者进行
体检
,用人
单位
不得要求求职者进行体检或...
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