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单位拖欠工资怎么要赔偿
用人
单位拖欠
员工
工资怎么赔偿
答:
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,
可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。 一、用人单位拖欠员工工资怎么赔偿1《劳动...
拖欠工资怎么赔偿
答:
拖欠工资赔偿如下:1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
;2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者经济补偿。老板总是拖欠工资不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、...
单位拖欠工资怎么赔偿
的?
答:
单位拖欠工资的赔偿是,
一般会按工资报酬25%的经济补偿金来进行支付;同时对于工资的报酬也需要全资的发放
;如果双方协商不好的话,那么就可以直接向劳动部门举报并申请劳动仲裁。 一、单位拖欠工资怎么赔偿的?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需...
单位拖欠工资
的
赔偿
金
答:
1. 计算拖欠工资的25%作为额外经济补偿金;2. 支付劳动者应得的工资及经济补偿金;3. 支付一到五倍的赔偿金
;4. 若未在规定时间内支付,则需按拖欠工资的50%到100%进行赔偿。工资的赔偿金计算:1、赔偿金的基本计算公式:通常赔偿金的计算公式为
拖欠工资金额乘以法定利率或者约定利率
;2、法定利率...
拖欠工资怎么赔偿
答:
1、根据规定,用人单位拖欠工资的,
应当支付劳动者应得的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%以上50%以下的额外经济补偿金
。2、如果用人单位拖欠工资的行为严重违反劳动法,还可能被要求支付赔偿金,
金额为一倍至五倍
。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动...
单位拖欠工资要赔偿
吗
答:
单位无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动报酬,逾期不支付的,应当加付补偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
单位拖欠工资怎么赔偿
答:
责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资怎么赔偿
答:
一、
拖欠工资怎么赔偿
1、拖欠工资的赔偿标准如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
拖欠工资怎么赔偿
答:
法律分析:在我国法律中,如果用人
单位拖欠工资
,需向劳动者支付相当于工资金额百分之五十至百分之一百的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等行为的法律责任。若用人单位出现以下情况之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费...
公司拖欠
员工
工资怎么赔偿
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:一、
公司拖欠工资
多久获得
赔偿
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠...
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