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拖欠工资赔偿25还是50
拖欠工资赔偿25还是50
答:
一、拖欠工资导致的经济补偿金为25%:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况下,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二、拖欠工资导致的经济补偿金为50%:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给...
拖欠工资赔偿25还是50
答:
25%经济补偿金的情况:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;50%经济补偿金的情况:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的。 25%经济补偿金的情况:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;50%经济补偿...
拖欠工资
的
经济补偿金
怎么计算
答:
1. 当用人单位未能在规定时间内支付工资时,应额外支付相当于工资25%的赔偿金
。2. 如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资,则应根据欠付金额,支付50%至100%的赔偿金。3. 在用人单位未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿或支付的报酬低于当地最低工资标准的情况下,劳动行政部门将责令其...
拖欠工资
双倍
赔偿
依据
答:
拖欠工资双倍赔偿依据如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
;2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应...
拖欠工资
有
25
%的
赔偿
金吗?
答:
1、拖欠工资惩罚性赔偿金的标准是按照工资报酬25%的经济补偿金
。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付...
拖欠工资补偿金
怎么算
答:
不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的
工资
,如果在劳动者向劳动行政部门举报后,经劳动行政部门责令公司支付,公司仍逾期不支付的,劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之
五十
以上百分之一百以下的
赔偿
金,另外除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬
25
%的
经济补偿金
。法律依据:...
公司
拖欠工资
怎么
赔偿
2023最新规定是什么
答:
公司
拖欠工资
的
赔偿
标准有:1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加相当于工资的
工资25
%
经济补偿
;2、用人单位有违反规定的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;...
拖欠工资
违约金怎么
赔偿
答:
拖欠工资赔偿
金一般用人单位按应付金额
50
%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金; 如果公司克扣工资,或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的,除了在约定好的时间里支付工资以外,还要多发工资的
25
%作为经济补偿金。如果公司开的工资低于本地工资的最低标准,要把低于本地最低标准的工资补齐,还要多支付补...
拖欠工资
打12345管用吗 拖欠工资怎么
赔偿
答:
支付
25
%的应得
工资
报酬作为额外
经济补偿金
。 全额支付劳动者应得的工资,包括基本工资和补偿金。 在某些情况下,可能需要支付1-5倍的
赔偿
金,具体取决于违规的严重程度。这些赔偿依据的是《劳动法》第九十一条,列举了四种用人单位侵犯劳动者权益的行为,包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准支付...
拖欠工资
可以要求
赔偿
金
还是经济补偿金
答:
7. 当用人单位
拖欠工资
时,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,除支付所欠工资外,还需支付相当于工资报酬
25
%的
经济补偿金
。若工资低于最低工资标准,还需支付额外的补偿金。8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位如未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动行政部门将...
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