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拖欠工资赔偿25还是50
公司压一个月付一个月,还
拖欠工资
怎么办?
答:
逾期不支付的,还会责令用人单位按应支付金额
50
%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。新的《劳动合同法》加大了对无故
拖欠工资
行为的处罚力度,将原来加付
25
%的标准提高到了50%-100%。其次,鉴于申请劳动仲裁较为费时,所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道,其第30条第2款规定:...
拖欠工资是经济补偿金还是赔偿
金
答:
另外支付相当于低于部分百分之
二十五
的
经济补偿金
。不少劳动者在遇到被公司
拖欠工资
的时候,不敢站出来维护自己的权益,怕因此丢掉工作。这样的想法、做法都是不对的,这样下去只会让公司更多的侵犯劳动者的合法权益。想要讨回自己合法的工资报酬,可以通过投诉、仲裁或诉讼等合法的方式。在这里需要提醒大家...
拖欠工资
月的
25
%
赔偿
,,根据哪个(劳动法、劳动合同法、工资支付条例...
答:
违反《劳动法》有关劳动合同规定的
赔偿
办法 第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)造成劳动者
工资
收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入
25
%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成...
拖欠工资
可以要求
赔偿
金
还是经济补偿金
答:
6. 如果用人单位因经营困难而延期支付工资,需得到工会的同意,并在规定时间内支付。其他原因造成的
工资拖欠
均被视为无故拖欠。7. 当用人单位
拖欠工资
时,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,除支付所欠工资外,还需支付相当于工资报酬
25
%的
经济补偿金
。若工资低于最低工资标准,还需支付额外的...
兼职一天不给
工资
怎么办
视频时间 00:47
拖欠
工人
工资
不给怎么办
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、
拖欠工资
怎么
赔偿
1、支付应得工资报酬的
25
%的额外经济...
拖欠工资是经济补偿金还是赔偿
金
答:
一、
拖欠工资是补偿金
吗 拖欠工资有补偿金。【法律依据】 《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的
经济补偿
。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额
50
%以上1倍以下的标...
请问
工资拖欠
半个月违法吗?
答:
法律分析公司
拖欠
员工
工资
的,员工可以与公司协商要求其支付;可以向劳动行政部门举报;可以向法院申请工资的支付令;还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬
25
%的
经济补偿金
。2、用人...
北京,2011年到2012年合同期,公司
拖欠工资
劳动仲裁是否可以要求支付拖 ...
答:
=== 这条
是
直接提出的,目前还有效 === 劳动合同法85条是有前提的,就是单位不听劳动行政部门的责令,拒不支付
劳动报酬
才能由劳动行政部门再度责令
50
%-100%加付
赔偿
金 === 这条写得很大气,实际是几乎不可能完成的任务,除非你公司老总疯了或逃跑出国了 === 仅供参考,请找当地律师 ...
拖欠工资
,只要求
赔偿25
%的经济补偿金还要提前向劳动行政部门举报吗...
答:
拖欠劳动者工资后,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报,此种举报
是
一种法定权利,劳动者有选择举报或者不举报的自由。
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
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