99问答网
所有问题
当前搜索:
单位强行给员工调岗怎么办
公司
强制调岗员工
不同意后
怎么办
答:
法律分析:员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿
。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对...
公司在未经本人同意情况下
强行调岗怎么办
答:
劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁
。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。
强制调岗
,不同意,也不解除,我
怎么办
?
答:
法律分析:如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,
如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位
,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解...
公司
强制调岗员工
不同意后
怎么办
答:
一、公司可以强制给员工调岗吗1、公司不可以强制给员工调岗,具体如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的
;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作...
公司想辞退
员工
就
调岗怎么办
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形...
公司
强制调岗员工
不同意后
怎么办
答:
公司强制调岗员工不同意的处理方式如下:
1、公司可以解除劳动合同
,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融...
公司强迫
员工调岗怎么办
答:
公司强迫
员工调岗
的处理办法如下:1、公司
强制
调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成
强行
调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
合同未标明职位,公司
强制调岗
,我不同意,是否
可以解除劳动合同
,并得到经 ...
答:
我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确,如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实
可以解除劳动合同
的,所以调岗解除劳动合同是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司无故
调岗员工
不愿意该
怎么办
答:
公司无故
调岗员工
不愿意的处理方式如下:1、可以协商处理,以合同
为为
依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;
单位
没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
用工劳动合同中,有
调岗
条例,但实际工作中
员工
不同意调岗,公司能
强制调
...
答:
法律分析如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,
如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位
,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制调岗怎么办
不接受公司调岗的正确步骤
公司想辞退故意调岗怎么办
公司不顾员工意愿强行调岗
强行调岗如果我不同意怎么办
用人单位强制调岗怎么办
拒绝调岗的正确方法
员工不同意调岗如何处理
公司单方面调岗员工怎么应对