99问答网
所有问题
当前搜索:
单位开除员工的理由
正式
员工
被
开除
,补偿工资怎么补偿
答:
公司开除员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司
无故
开除员工
,员工怎么维权
视频时间 00:54
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”
企业
不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人
单位
患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
单位开除员工的
赔偿标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人
单位
无正当
理由辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
领导挽留
员工的理由
答:
也许做好骑驴找马的
员工
来说,已经决定离开了,但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说,会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说,已经提出离职了,领导也挽留了,到底该不该离开,我只能回答你两个字:离开。既然已经离职了,就不要留下来,员工提出辞职,领导挽留,无非就是以下几点原因:
理由
一:...
银行
员工
负债多少会被
开除
答:
并且要求作出说明。二、单位私自
开除员工
需要付什么责任
单位开除
你好,员工是因为没有
理由
的话是需要支付双倍的经济期补偿,在合同到期
辞退员工
是需要支付经济补偿的,如果单位有经济性问题进行裁员也是需要支付经济补偿的,但是当员工有违反公司纪律很大问题的话,是不需要支付经济补偿。在试用期内对单位以不...
酒驾会被
单位开除
吗
视频时间 01:24
单位开除员工
纪委会流程
答:
以及
单位
合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序:1、查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查)2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应事先将
理由
通知劳动者本人,可采取直接送达方式,...
员工
拒绝加班被
开除
有赔偿吗?
答:
也约定了
员工
要遵守公司规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝服从主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也可以开除处理。 而赵某在工作中,因为没有给出合理
的理由
就拒绝了公司安排的加班,然后被
公司开除
了,他认为不公平,就向公司索赔6万余元,申请仲裁后未获得支持。
因患病嗜睡导致迟到被
辞退
有赔偿吗
答:
因为迟到被辞退的可以要求
公司
经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工的
情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人
单位
可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜