99问答网
所有问题
当前搜索:
半年被辞退离职赔偿多少
入职
半年
多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
做了
半年被辞退
有
补偿
吗?
答:
1. 未满1年的员工:支付一个月的工资作为补偿金;2. 1年以上但不满10年的员工:支付1个月工资的补偿金
,并按其在岗时间每满1年增加1个月的工资补偿金,但补偿金总数不超过12个月的工资;3. 10年以上的员工:支付1个月工资的补偿金,并按其在岗时间每满1年增加2个月的工资补偿金,...
工作
半年辞退
如何
补偿
答:
您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,
每工作一年补偿一个月工资
。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司...
员工不满一年
被辞退补偿
标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔...
入职不满
半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:看情况,
如果是公司的原因辞退你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿
。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
工作不到
半年被辞退
有
多少赔偿
答:
法律分析:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等...
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的?
答:
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
在单位工作不足
半年的被公司辞退
,
补偿
应该怎么给
答:
不足半年补偿半个月工资,
违反劳动法辞退的两倍补偿
(即1个月)如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司辞退
员工应该给予什么
补偿
?
视频时间 01:07
工作不足
半年被辞退赔偿
答:
法律分析:不足半年补偿半个月工资,
违反劳动法辞退的两倍补偿
(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金等于补偿时间乘以你离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职半年辞退怎么赔偿
正式员工半年辞退有多少赔付
入职半年辞退赔偿金怎么计算
上班半年多被辞退有多少赔偿
来了公司半年被辞退怎么赔偿
工作半年被辞退赔偿怎么算
刚满半年被公司辞退赔偿
工作半年被无故辞退怎么赔偿
半年内离职赔偿