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入职半年辞退赔偿金怎么计算
入职半年
多被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
员工
入职
不到
半年辞退赔偿
多少
答:
对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,
经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资
,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
入职半年的
员工
辞退
有什么
补偿
?
答:
入职半年的员工辞退存在的补偿是以劳动者在用单位工作一年的时间,多支付一个月的工资来进行补偿
。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均...
劳动者
工作
满
半年辞退补偿
几个月工资?
答:
劳动者工作满半年被辞退需要补偿一个月工资待遇
,如果劳动者不同意解除劳动合同,属于被迫非法辞退的,需要支付两个月工资作为补偿,法律规定中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工被
辞退补偿金额怎么算
答:
通常辞退补偿金都是按照你从入职以来,到合同被解除以后进行计算的
。经济补偿的话,如果你工作已经一年,公司需要支付你一个月的补偿金。如果工作不满半年,那么需要支付半个月的补偿金。 一、辞退补偿金怎么计算 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年...
入职
不到
半年辞退赔偿
多少
答:
员工如果在
入职
不到
半年
的时间内被
辞退
,且辞退行为违法,通常情况下,员工有权获得相当于一个月工资的赔偿。在这种情况下,
赔偿金的计算
通常是基于经济补偿金的两倍。经济补偿金则是根据员工在单位
工作
的年限计算,每满一年发放一个月的工资作为补偿。如果工作不满一年但满半年,则按照一个月补偿;如果不...
入职
超过
半年
被
辞退怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
员工
入职
5个月被
辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故
辞退的
,那么用人单位都会进行赔偿经济
赔偿金
。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满
半年的
会按照
半年计算
,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工
入职
5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
入职半年
被公司
辞退赔偿
多少
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,
员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,...
过试用期
辞退补偿
多少合法?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
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