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劳动补偿金最长补多少个月
经济
补偿金最高不超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
解除
劳动
合同最高
补偿多少个月
?
答:
解除劳动合同之后,
员工所能得到的经济补偿金最多不能超过12个月
。用人单位提出与员工解除劳动合同,员工同意的,用人单位要按照员工在本单位的工作时间,支付相应的经济补偿金。 一、解除劳动合同最高补偿多少个月?11个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
...
辞退员工最高
补偿金
是
多少
?
答:
如果说用人单位辞退劳动者最多会补偿12个月工资
,那么同时也是代表着最高补偿的计算年限不得超过十二年的,那么在计算经济补偿金时劳动者的工资也是会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的,同时也是不得按照最低工资来计算的。 一、辞退员工最高补偿金是多少?支付经济补偿的年限...
辞退员工
补偿
最高
多少
年 辞退员工补偿最高可以有多长时间
答:
辞退员工补偿最高是12个月
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劳动
合同期满经济
补偿金
是
多少
钱?
答:
1、劳动合同期满经济补偿金的标准是工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始...
经济
补偿金最长多少个月
答:
经济
补偿金最多
十二
个月
。经济补偿金最多十二个月。经济补偿金的支付期限是根据
劳动
者在用人单位的工作时间来确定的,每满一年,就支付一个月的工资;若劳动者的工资高于一定的标准的,则最多支付不超过十二年。经济补偿金需要征收个税吗 1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性...
经济
补偿
按
劳动
者在本单位的工作年限,每满一年支付一
个月
工资,
最长
不超...
答:
如果劳动合同经当事人协商一致被解除,或者用人单位因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调换工作岗位后仍不能胜任,而解除劳动合同的,那么:- 如果劳动者在本单位工作超过六个月但不满一年,按一年计算经济补偿金;- 如果劳动者在本单位工作不满六个月,
应支付半个月工资的经济补偿
。此外,如果劳动合同...
补偿金
有最高年限是
多少
?补偿金有年限限制吗?
答:
首先,补偿金特殊情况下有最高限制,不是一定干了30年就补30个月的工资。根据劳动合同法的规定,如果你的工资高于你所在地最高工资标准3倍,那么最多支付
12个月
补偿金。所以,不是你干了30年就赔你30个月工资还要看你的工资标准。取决与你工资水平与所在地区平均工资的比值。如超过三倍,工作三十年...
劳动
合同未签的
补偿金
是
多少
答:
一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付
11个月
的双倍工资补偿。 一、劳动合同未签的补偿金是多少劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个...
员工被辞退工作15年
补偿金
有
多少
?
答:
员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到
12个月
的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解聘补偿金标准是什么?(1)违反...
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