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劳动补偿金最长补多少个月
怀孕被公司辞退怎么
赔偿
标准
视频时间 01:15
工作满十一
个月
被辞退的公司应该
补多少
工资?
答:
工作11
个月
被公司辞退,如果公司的说法属实,提前30天书面通知
劳动
者,支付1个月工资作为经济
补偿金
即可,《劳动合同法》46、47条;如果未提前30天书面通知的,再支付1个月工资的代通知金。如果用人单位说法不属实,属于违法解除,应支付2个月工资的
赔偿金
,《劳动合同法》87条。
单位工作到3年4
个月
,现在辞退员工该怎么
补偿
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限
劳动
合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条【经济
补偿
】有...
...现在单位要裁员,单位提前一
个月
通知,请问应该拿
多少补偿金
...
答:
六
个月
以上不满一年的按一个月工资计发,按你的情况,公司应当支付你2个月的工资
补偿金
;2、年终奖看
劳动
合同或其他书面协议是否有约定,有约定的按约定处理,没有约定,劳动者可以初步证明年终奖的发放依据及计算方式的,一般仲裁也会按照工作时长计发。仅供参考。
劳动
合同11
个月
没签
补偿金
是
多少
答:
从建立
劳动
关系以后11
个月
没有签合同的
补偿金
要根据本人的工资计算,如果建立劳动关系的时间一共是11个月,从第2个月开始,每个月就应该向劳动者支付双倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同的情况下员工可以随时离职。 一、劳动合同11个月没签补偿金是多少?劳动合同11个月没...
在公司工作了2.2年,在合同期内临时通知被辞退,该拿
多少个月补偿金
?
答:
2、用人单位依据《
劳动
合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付你一
个月
本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位...
末签
劳动
合同不足半
个月赔偿金多少
?
答:
劳动
合同不足半个月是没有赔偿金的,因为我国的法律是规定如果劳动者和用人单位已经建立起了劳动关系,但在一个月之内没有签订劳动合同,那个是必须要支付给劳动者双倍工资来作为赔偿的,但是只上班半个月是没有赔偿的。 一、末签劳动合同不足半
个月赔偿金多少
?如果入职半个月没有签订劳动合同并没有...
...
个月
没发工资,可以申请解除
劳动
合同和申请
补偿金
吗?补偿金是
多少
...
答:
1. 若公司连续两
个月
未发放工资,员工有权根据《中华人民共和国
劳动
法》的规定,要求用人单位支付工资报酬。2. 员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,申请解除劳动合同并主张经济
补偿
。根据该法第四十七条的规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。3. ...
公司拖欠工资,是否可以要
补偿金
,能补偿
几个月
的
答:
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付
劳动
者工资,延期时间的
最长
限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。拖欠工资,
补偿金
是多少 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故...
教你算清楚离职时的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N
个月
的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济
补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫
劳动
不提供劳动条件等等这样的情形...
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