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劳动法辞退员工赔偿比例
劳动法
规定
辞退员工补偿
标准2023
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果...
公司开除员工劳动法
上怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
劳动法辞退员工
的
补偿
标准
视频时间 01:32
劳动法
关于
辞退员工补偿
的标准是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法
规定
辞退员工
该怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单...
劳动法辞退员工
怎样
赔偿
答:
法律主观:辞退员工的赔偿方法:如果单位依法应给予员工补偿的,按员工在本单位的工作年限,
以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿
;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
2022
劳动法辞退员工
的
补偿
标准是多少
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
新
劳动法辞退员工补偿
答:
法律分析:用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
新
劳动法辞退员工
的
补偿
标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022年n+1
答:
2022年
劳动法辞退员工
的
补偿
标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付
赔偿
金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
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