99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞退员工赔偿比例
新
劳动法
关于公司
辞退员工
的
赔偿
是怎么规定的
答:
1、协商解除劳动合同,
辞退员工
:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职...
劳动法
关于
辞退员工
的
补偿
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
新
劳动法
关于用人单位
辞退员工
的
补偿
规定
答:
第47条规定,经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除...
公司
辞退员工补偿
标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《
劳动合同法
》第36条规定...
公司
辞退员工补偿
金按什么标准.是上一年的平均工资吗
答:
一、需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付
辞退员工补偿
的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退...
公司
辞退员工
,一次性
补偿
金需不需要缴纳个人所得税?
答:
公司
辞退员工赔偿
工资是不需要交个人所得税的。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条 下列各项个人所得,免纳个人所得税:一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的...
老板变相胁迫
员工
辞职是否能得到
补偿
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金的;如果劳动者是以
劳动合同法
第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
支付标准为每工作一年支付2个月的
员工
本人工资,也就是我们俗称的2N。 2、合法解除但需要支付经济
补偿
金的情况 用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付...
劳动法
2022年新规定
辞退补偿
被辞退了工资是随着老
员工
一起发还是当时...
答:
如果你主动离开,那是你自己的,不是被公司解雇的,公司不需要
赔偿
你。5、辞职手续,很多人不知道这个,不是你的离职证明,而是你获得失业救济金的证明。请点击输入图片描述
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022年2022年人人都要知道,员工主动辞职也可获得赔偿很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜