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劳动法辞退员工赔偿比例
老板变相胁迫
员工
辞职是否能得到
补偿
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金的;如果劳动者是以
劳动合同法
第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
尽管外界对飞猪裁员情况及裁员
比例
说法不一,但有一点是飞猪当前面临的一个关键问题,就是在聚焦电商主营业务的情况下,阿里还能拿出多少决心和资源继续支持这几年始终处于疫情阴影下振作乏力的飞猪。对于被迫“向社会输出人才”的
人员
,对于他们按照阿里一贯的做法,他们可以拿到N+1的
赔偿
,对于这些有着阿里...
劳务派遣公司具体是干什么的?说详细点行吗
答:
根据上述法律规定,若劳务派遣单位没有对应的派遣资质,劳务派遣单位可能会被视为职介机构,导致
劳动
者直接向用工单位提供劳务,则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果,用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。2.用工单位明知派遣单位无资质的,需对派遣
员工
损失承担连带
赔偿
责任 法院审判实践...
十个法律小故事
答:
因为在试用期间,劳动者享有对合同的任意解除权,这是
劳动法
赋予劳动者的特权,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当
赔偿
损失,根据原劳动部办公厅规定,用人单位出资对
员工
进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 试用期并非劳动合同...
天津
劳动法辞退员工
怎么
赔偿
答:
天津
劳动法
2023年
辞退补偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
2022
劳动法辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
2022
劳动法辞退员工
的
补偿
标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法
第几条规定
辞退员工赔偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动法辞退员工
怎样赔偿?公司
辞退员工赔偿
标准可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,...
劳动法
规定
辞退员工
该怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退员工
的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济
补偿
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按...
劳动法辞退员工补偿
标准2022
答:
应当依照相关法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。一、
劳动法辞退补偿
标准是什么 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
辞退员工
,新
劳动法
是按N+1
补偿
对吗
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
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