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劳动法病假天数怎么算
病假
国家规定
天数
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
劳动法怎么
规定
病假天数
答:
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间
。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。一、请病假天数规定是什么?病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。《...
病假可以请多久?
劳动法病假天数
规定
答:
请病假的期限是如果医疗期有三个月的,可按六个月累计病休时间来请
;如果医疗期有六个月的,可按十二个月内累计病休时间来请;如果医疗期有九个月的,可按十五个月内累计病休时间来请等。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六...
病假怎么算天数
答:
法律分析:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满
。连续病休的,其节假日按病休日计算。根据上述规定,法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根...
劳动法
里对
病假
和事假是
怎么
规定的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假
。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤...
劳动法
长期
病假
规定
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
。法律客观:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。劳动法如何规定病假的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
劳动法病假天数
规定
答:
劳动法病假
的
天数
规定如下:若劳动者有三个月的医疗期,则累计病休时间为六个月;若劳动者有六个月的医疗期,则累计病休时间为十二个月;若劳动者有九个月的医疗期,则累计病休时间为十五个月等。1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作...
事业单位病假可以请多久?
劳动法病假天数
规定
答:
法律分析:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请二十四个月,但是必须由医院出具病假条。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月...
劳动法怎么
规定
病假
答:
5、连续工龄满八年及八年以上者,
病假
工资为前述
计算
基数的100%。二、病假需提供的证明材料如下:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。总之,
劳动法
规定,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作...
劳动法病假
是按自然月算吗,节假日也算吗
答:
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数
计算
,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上五一3天法定休假日,而不是统一的...
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