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病假法定天数是怎么计算的
病假国家规定天数
答:
病假天数国家规定是实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。企业...
病假可以请多久?劳动法
病假天数规定
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算
;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。一般职工病假申请流程是什么 1、职工普通病...
劳动法中关于员工
病假天数规定的
内容是什么?
答:
劳动法中关于员工病假天数规定的内容是员工的病假天数按照员工实际缺勤的时间计算
,但是如果员工的实际请假时间内包含员工的年假以及节假日的,应当不计入员工的病假时间,在员工的病假期间内,单位可以扣除相应的工资,但是扣除的工资不应当低于当地的最低工资的百分之八十。 一、劳动法中关于员工病假天数规定...
病假可以请多久?劳动法
病假天数规定
答:
1、在当前单位工龄5年以下,医疗期为6个月,计算周期为12个月
2、在当前单位工龄5年以上10年以下,医疗期为9个月,计算周期为15个月。3、在当前单位工龄10年以上15年以下,医疗期为12个月,计算周期为18个月。4、在当前单位工龄15年以上20年以下,医疗期为18个月,计算周期为24个月。5、在当前...
劳动法中对
病假天数
要求
的规定是怎样的
?
答:
二、职工病假工资怎么计算 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假...
国家带薪
病假规定天数是
多少
答:
4、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 关于病假期间的薪酬待遇,可以在合同中与单位协商,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。具体工资数额的多少,需要根据当地文件关于...
病假规定的
假期
天数
有明确的规定吗?
答:
病假规定的
假期
天数是
没有明确规定的。病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束,国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日,员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且,病假只算正常工作日内的,节假日不
算病假
。二、相关法律依据 1.病假工资的基数按照以下三个原则...
病假可以请多久?劳动法
病假天数规定
答:
(一)、
病假
休假
天数
在6个月以内的,
计算
系数为:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八...
劳动法职工
病假天数计算
答:
法律主观:根据国家有关规定, 劳动法
病假
天数的规定的
解答如下:病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的 经济补偿金 后 解除劳动合同 《企业职工患病或非因工负伤医疗...
病假怎么算天数
答:
法律分析:自职工病休之日起开始
计算
,在
规定的
时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。根据上述规定,
法定
节假日,星期六、日前后连续休
病假的
,假日期间计算在病假累计
天数
以内。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
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