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劳动法未满30天提前离职
离职不满30天提前
走需不需要赔偿
答:
员工在工作
不满30天
的情况下
辞职
是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要
提前
一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了
劳动法
的相关规定,但如果她的行为...
辞职不满30天
就走了,违法吗?
答:
辞职不满30天
就走了,不违法。但要负违约责任,根据相关规定,
提前
解除
劳动
合同,必须履行规定提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交
离职
申请时间的证据或证明,则无论公司同意与否,都可以在三十天后走人,并有权要求公司支付已工作期间的工资,按照规定办理相应的解除劳动...
辞职
一定要
满30天
才能走吗
答:
一、
辞职
一定要
满30天
才能走吗1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下:(1)30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工;(2)法律规定对于试用期
离职
的员工,需
提前
三天向公司提出申请,转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条劳...
员工提出
离职不满30天
是否可以离开
答:
员工提出
离职不满30天
是否可以离开,应根据具体情况而定。在一般情况下,员工应遵守劳动合同中约定的通知期限;但在特殊情况下,如用人单位存在严重违法行为或员工因患病等原因无法继续工作,员工有权
提前
解除劳动合同并离开。双方应遵守
劳动法
规定,通过协商或法律途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
离职未提前30天劳动法
怎么规定的?
答:
员工
离职未提前30天劳动法
规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
辞职未满30天
强行
离职
,扣多少
答:
《工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工作
不满
一个月
辞职
需要
提前
几天
答:
【法律分析】正常情况下
劳动
者提出
离职
要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。单位
没有
订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时
辞职
,不需要
提前30天
,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
员工辞职
需要
提前
一个月吗
答:
一、
员工辞职
需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,
提前三十天
通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列...
员工辞职
需要
提前
多少天
答:
员工辞职
需要
提前30天
。员工
提出辞职
,30天后即使老板
不
同意,员工也可以在
30天后离职
。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除
劳动
合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。辞职一般有三种情况:1...
辞职
一定要等
30天
吗
答:
提了
离职
不是必须
满30天
才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以
提前
走。因为
劳动法
里面
没有
强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于...
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