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劳动法有没有规定孕妇每日上班时间
劳动法规定孕妇工作时间
答:
1.工作时间:孕妇的每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时
。2.劳动强度:孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.夜班和延长工作时间:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。4.休息时间:用人单位应当在劳...
法律
规定孕妇上班
不能超过几个小时?
答:
1. 法律并未具体规定孕妇的工作时间上限
,因此孕妇的工作时间通常与普通职工相同,即每日不超过八小时,每周不超过四十四小时。2. 对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位有特殊保护规定,不得安排她们延长劳动时间或从事夜班工作,并且应在正常工作时间内为她们安排休息时间。3. 在正常工作条件下,孕妇的工...
劳动法规定孕妇工作时间
是多久
答:
1. 中国的劳动法没有明确规定孕妇的工作时间长度
,但确实对孕妇的工作条件做出了保护性规定。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条,用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。3. 如果孕妇之前从事的是第三级体力劳动,根据法律规定,在怀孕期间不得继续从事此类工作。4. 此...
劳动法
中对
孕妇工作时间
的
规定
是什么
答:
关于孕妇的工作时间没有明确规定
。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条:不得安排女职工在哺乳未...
怀孕期间上班时间劳动法规定
答:
国家并未对孕妇的上班时间作出具体的法律规定,通常情况下,孕妇是按照法定工作时间上班的
。如果孕妇因身体原因无法适应原有工作,用人单位应根据医疗机构出具的证明,适当减轻其工作量或安排其他适宜的工作。对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动,并应在工作日中为其安排...
劳动法孕妇上班时间规定
答:
法律分析:没有明确
规定
关于
孕妇
的工作时间,即孕妇和普通职工一样,
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长
劳动时间
或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条 不得...
法律
规定孕妇上班
不能超过几个小时?
答:
法律分析正常情况下,
孕妇工作时间没有
明确的规定,一般是不超过法定工作时间8小时,具体要根据工作性质来决定。在
劳动法
中,
有规定
国家劳动者
每日
的工作时间不超过8小时,但对于孕妇来说是没有明确规定的,只要在工作时间范围里都是合理的,如果延迟工作时间就是不合理的。孕妇在工作中如果感到不适都是...
劳动法规定孕妇工作时间
是多久
答:
法律分析:我国的
劳动法
目前没有对
孕妇工作
的
时间
有具体的
规定
,但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的,用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的,怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。
孕妇怀孕
之后不适应怀孕之前的工作种类的,可以向用人单位提交医院证明,申请...
劳动法规定孕妇工作时间有规定
吗
答:
《
劳动法
》中没有明确
规定
关于
孕妇
的
工作时间
。《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力...
劳动法孕妇上班时间规定
有哪些
答:
根据
劳动法
的
规定
公司不能要求
怀孕
七个月以上的女职员加班并安排夜班
工作
,还要为怀孕七个月以上的女员工制定相应的休息
时间
。如果女职员在怀孕四个月内不小心流产的月,公司应根据医院的意见让员工在家休息十五天以上三十天一下的时间,如果员工在怀孕四个月以上发生流产情况的话,公司则要为该员工安排...
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