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劳动法规定孕妇权益
劳动法
对
孕妇
的保护政策
答:
1、《中华人民共和国妇女
权益
保障法》第二十六条
规定
:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第...
劳动法
关于
孕妇
的相关
规定
答:
劳动法
关于
孕妇
的相关
规定
主要涉及到孕妇在工作期间的
权益
保障,包括禁止安排孕妇从事某些特定劳动、提供必要的劳动保护、以及保障孕妇的休息时间和产假等。一、禁止从事特定劳动 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
新
劳动法
对
孕妇
的劳动保护有哪些?
答:
《
劳动法
》第61条
规定
:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从...
劳动法
对
孕妇
的保护政策
答:
1. 根据《
劳动法
》,在女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得解除其劳动合同。2. 用人单位禁止安排孕期女职工从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的工作,以及孕期禁忌的劳动。3. 对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得安排其加班和夜班工作。女职工劳动保护规定进一步明确了
孕妇
的保护政策:1. 用...
孕妇
保护条例
答:
1、《中华人民共和国妇女
权益
保障法》明确
规定
:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。2、《
劳动法
》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。(《劳动法》第42条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
劳动法规定孕妇
有哪些
权利
答:
法律分析:在
劳动法
中
孕妇
的
权利
有如下几点:1、在怀孕期间不得安排其从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、生育享受不少于九十天的产假。3、不在经济性裁员的范围之内。4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者...
劳动法规定孕妇
工作时间
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关
规定
,
孕妇
在工作中享有一定的保护措施。具体来说:1.工作时间:孕妇的每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。2.劳动强度:孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.夜班和延长工作时间:对怀孕7个月...
关于
孕妇
的
劳动法规定
是
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条
规定
:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女
权益
保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...
劳动法规定
的
孕妇
假期
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关法律
规定
,
孕妇
在工作期间享有特别的保护。孕妇在怀孕第一个月至第六个月期间,每月可获得一天的产检假,用于进行妊娠确认和健康培训等活动。2. 在怀孕第六个月至第七个月期间,孕妇每个月同样有权享受一天的产检假。这些假期被视为正常出勤,不会影响孕妇的工资...
劳动法规定孕妇权益
答:
劳动法
中
孕妇
的
权利
包括:享受不少于九十天的产假;不从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;以及孕妇怀孕七个月以上的,不能加班或者上夜班等。以下是具体分析1、产假待遇女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
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